歐洲銀行高管薪資之高一直備受詬病，在當(dāng)下歐債危機(jī)背景下更是飽受批評(píng)，對(duì)銀行高管獎(jiǎng)金實(shí)行嚴(yán)格限制的呼聲一浪高過(guò)一浪。2月28日，有關(guān)各方達(dá)成初步協(xié)議，為歐盟銀行高管設(shè)置獎(jiǎng)金上限。根據(jù)協(xié)議，歐盟銀行高管的年度獎(jiǎng)金通常不得超過(guò)其年薪。
經(jīng)過(guò)徹夜談判，歐洲議會(huì)經(jīng)濟(jì)與貨幣事務(wù)委員會(huì)與歐盟理事會(huì)終于在當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月28日達(dá)成初步協(xié)議，為歐盟銀行高管薪資水平設(shè)置上限。有分析認(rèn)為，這可能是全球最嚴(yán)格的獎(jiǎng)金限制規(guī)定。
協(xié)議規(guī)定年度獎(jiǎng)金通常不得超過(guò)年薪
根據(jù)協(xié)議，歐盟銀行高管的年度獎(jiǎng)金通常不得超過(guò)其年薪，銀行必須持有更多高質(zhì)量的資本，以增加其穩(wěn)定性。唯一可能的例外情況是，允許獎(jiǎng)金高達(dá)年薪的兩倍，但必須經(jīng)過(guò)超過(guò)半數(shù)的銀行股份持有者的授權(quán)。這項(xiàng)“例外”政策旨在獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)人才，同時(shí)保護(hù)股東的利益。
協(xié)議還對(duì)銀行業(yè)改革提出目標(biāo)要求，即保證“優(yōu)質(zhì)資本”和銀行“透明度”。在銀行的資本中，優(yōu)質(zhì)資本所占比例不得低于8%。銀行還必須公布所得利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額和雇員人數(shù)等信息。
根據(jù)雙方達(dá)成的共識(shí)，此協(xié)議還需要在歐盟成員國(guó)與歐盟議會(huì)全體會(huì)議上投票表決，投票將于4月15日—18日進(jìn)行。協(xié)議一旦通過(guò)，成員國(guó)必須在2014年1月1日前將協(xié)議內(nèi)容寫進(jìn)本國(guó)的法律條款中。
愛(ài)爾蘭財(cái)長(zhǎng)勒尼漢·努南代表談判雙方在協(xié)議達(dá)成后說(shuō)：“我很自豪地宣布，在愛(ài)爾蘭作為輪值主席國(guó)期間，我們?cè)谠搯?wèn)題上取得突破性進(jìn)展，這確實(shí)來(lái)之不易。”他指出，與歐洲議會(huì)就銀行改革新規(guī)則達(dá)成協(xié)議，有助于確保歐洲銀行持有足夠的、高質(zhì)量的資本，以抵御未來(lái)的經(jīng)濟(jì)和金融沖擊。
英國(guó)擔(dān)心沖擊倫敦金融中心地位
對(duì)此協(xié)議，并不是所有歐盟成員國(guó)都表示歡迎。英國(guó)就不支持為銀行高管的獎(jiǎng)金設(shè)置上限。《英國(guó)每日電訊報(bào)》14日刊發(fā)報(bào)道預(yù)言，英國(guó)在限制銀行家薪資的戰(zhàn)役中一定會(huì)敗給歐盟。
路透社28日?qǐng)?bào)道稱，這一協(xié)議代表著英國(guó)政府的挫敗。英國(guó)一直反對(duì)硬性規(guī)定銀行高管工資。這項(xiàng)規(guī)定一旦通過(guò)，將給歐洲金融中心——倫敦的銀行界人士帶來(lái)最大的沖擊。僅倫敦一地就有14.4萬(wàn)名銀行從業(yè)人員,還有更多的相關(guān)工作崗位。路透社援引倫敦市長(zhǎng)的話說(shuō)，限定歐洲銀行高管的獎(jiǎng)金，無(wú)疑是將優(yōu)秀的銀行業(yè)人才拱手送給了紐約和新加坡。
“人為限制薪酬長(zhǎng)期來(lái)看對(duì)經(jīng)濟(jì)不利”
歐洲議會(huì)認(rèn)為，限制銀行高管獎(jiǎng)金，能夠回應(yīng)公眾對(duì)于金融業(yè)貪婪作風(fēng)的憤怒。
總部位于法國(guó)的跨國(guó)咨詢公司索帕風(fēng)險(xiǎn)分析顧問(wèn)穆遠(yuǎn)博士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，短期來(lái)看，限制薪酬在一定程度上能夠平息社會(huì)對(duì)于銀行家的憤怒，但能否限制銀行業(yè)內(nèi)的高風(fēng)險(xiǎn)行為還不確定。目前的銀行業(yè)薪酬是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用的結(jié)果，一定程度上反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于銀行業(yè)銀行家價(jià)值的認(rèn)定，人為的限制薪酬長(zhǎng)期來(lái)看會(huì)降低銀行業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才的吸引力，對(duì)于整個(gè)金融業(yè)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)不利。
“其實(shí)，大部分銀行已經(jīng)在以各種形式限制獎(jiǎng)金的發(fā)放，比如以股份代替現(xiàn)金，延遲發(fā)放獎(jiǎng)金等措施，也有很多銀行家放棄獎(jiǎng)金。這個(gè)時(shí)候發(fā)布限制薪酬的政策可能對(duì)政治因素的考量更多，在具體操作上也會(huì)有很多問(wèn)題，比如怎么設(shè)定門檻、如何避免隱性收入等。”穆遠(yuǎn)說(shuō)。
這不是歐盟第一次提出限制銀行高管獎(jiǎng)金。早在2011年，歐盟就通過(guò)一項(xiàng)要求金融業(yè)者延后發(fā)放獎(jiǎng)金的規(guī)定，要求最長(zhǎng)延后5年，以限制銀行業(yè)薪資水平,但結(jié)果只是迫使銀行業(yè)者提高基本工資。
