辯證看今年最低工資標準均漲幅19.7%

　　日前，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在例行發布會上宣布：截至6月底，全國有16個省（區市）調整了最低工資標準，平均調增幅度為19.7%，較去年22%的增速有所放緩。（7月29日《光明日報》）

　　在高房價、高物價的現實語境下，按照最低工資標準領取工資的職工本來已經夠悲戚，今年最低工資標準漲幅又放緩，這讓靠領取最低工資生活的職工及其家屬情何以堪？據報道，目前，月最低工資標準最高的是深圳市1500元，小時最低工資標準最高的是北京市14元。試想，在勞有所得、學有所教、病有所醫、住有所居、老有所養等口號喊得震天響的當下，一天14元能吃點什么，一月1500元能干點什么。

　　1994年，我國頒布《企業最低工資規定》，現已過去近20年。盡管最低工資制度正在逐步走向完善，但最低工資標準依然很低是不爭的事實。國家規定，最低工資標準每兩年至少調整一次，在國際金融危機的壓力下，2009年最低工資暫緩調整，2010年和2011年我國經濟增速較高，就業需求比2009年明顯增長，物價漲幅也較大，綜合這幾方面因素，很多省份大幅提高了最低工資標準，個別省份增幅達到30%以上。那么，應該如何看待今年19.7%的最低工資平均漲幅呢？筆者認為，應該辯證地看待。

　　以北京為例，過去12年，北京已10次上調最低工資標準。從2001年的435元/月，到現在的1260元/月，最低工資標準的增長幅度達到189.65%。但是，面對北京動輒上萬元一個平方米的高房價，這點工資除了解決溫飽和滿足“蝸居”的愿望還能干什么？又遑論“共同富裕”和“全面小康”？此其一。

　　其二，最低工資標準是無疑把“雙刃劍”：提高得過慢過少，會影響低收入勞動者及其贍養人口的基本生活水平，勞動者還可能“以腳投票”離開企業；提高得過快過多，又會給經濟發展造成負面影響，特別是在我國勞動力供大于求的情況下，還會影響就業狀況。因此，把握好最低工資標準調整的度，就顯得十分重要。

　　第三，工資的增長要與經濟增長保持一個恰當的關系，我國“十二五”規劃綱要指出，城鄉居民收入與發展同步，勞動報酬的增長與勞動生產率的提高同步。今年我國GDP增幅、勞動生產率增幅都低于去年同期，最低工資標準漲幅放緩應在意料之中；此外，19.7%的平均漲幅，也在“十二五”規劃中提出的高于“年均增長13%”的目標之內。

　　確定最低工資標準要考慮的因素很多，比如，當地就業者及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等。調整最低工資標準的積極作用也非常明顯，比如，保障低收入勞動者及其贍養人口的基本生活，使他們有尊嚴地勞動；推動工資水平的合理提高和工資分配結構的調整；還能夠在一定條件下，促進產業產品結構的升級換代。正因如此，必須進一步完善最低工資制度，使最低工資標準確定和調整的相關參考因素更加科學，更加符合經濟社會發展實際。只有最低工資標準調整可持續，才能實現經濟社會的可持續發展。（毛開云）