中國共產黨新聞網北京3月11日電 3月7日，習近平在黑龍江代表團參加審議時強調，要“真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。”3月8日，習近平在湖南代表團參加審議時強調，要以銳意進取、敢于擔當的精神狀態，腳踏實地、真抓實干的工作作風，打贏供給側結構性改革這場硬仗。從總書記的兩會話語中，我們不難看出他對干部工作作風改進的關注，以及對干部干事創業“精氣神”的殷切希望。網友們紛紛認為， 用什么樣的標準選人、選什么樣的人，直接影響著干部的精氣神。重用好干部，是根本導向，應該創造條件、提供舞臺，讓基層干部想干事、能干事、敢干事；應完善選拔機制，真正把實干的優秀干部選拔出來。

　　網友“涿鹿閆華”認為，干部的積極性就是從“精氣神”中來。然而，現實中一些干部不缺思路缺干勁、不缺方法缺落實、不缺熱情缺激情、不缺能力缺魄力，甘做太平官、慵懶官，有位不作為、有責不擔當，凡此種種，根子就在“精氣神”不足。旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向，按標準定取舍、按德才選賢能，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部選拔出來、重用起來，才能為干部“精氣神”撐腰壯膽。

　　網友“莊永明”在帖文中談到，總書記的鼓勵，說到了廣大干部的心坎上，為“十三五”開好局、邁好步，打贏脫貧攻堅戰，需要黨員干部奮發有為、主動作為�？倳�記要求“重用”能干事的干部，鼓勵干部干事，為廣大干部“撐腰鼓勁”，是對基層干部最好的“關愛”。重用好干部，是根本導向。要確立“基層實干”導向，多從一線培養、選拔干部，優化績效考核評價機制，讓干得好的得高分，得高分的獲獎勵、受重用，大力提拔重用改革派、實干家，讓有為者“有位”。網友“付彪”則認為，時代呼喚想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部，需要一種作風正派、銳意進取的精氣神。因此，必須注重在引領新常態中識別干部、選用干部，把嚴格管理和熱情關心結合起來，為敢擔當的干部擔當，為敢負責的干部負責，讓作風正派、銳意進取的干部脫穎而出。

　　網友“黃成”認為，讓干部敢干，需設身處地幫助解決基層干部工作、生活中的實際問題，既要雪中送炭，又要未雨綢繆，為他們排憂解難，幫助其全身心投入工作。適當建立容錯免責機制，把因缺乏經驗、先行先試造成的工作失誤與不負責任、亂作為區別開來，把受客觀因素影響造成的工作過失與不作為、失職瀆職區別開來，對一般性偏差和失誤的幫助總結教訓，對過失違規情節較輕的,酌情從輕、減輕或免予追究責任，讓干部能大膽果斷、放開手腳干。