據《勞動報》報道，本來是“早九晚五、晚六”的上班時間，卻要每天工作到晚上八點甚至九點，是工作太忙還是事情太多？非也！相關調查和勞動報記者現場了解發現，越來越多的白領因為要看老板臉色，老板不下班白領員工也不敢下班，老板周六到崗，員工被逼無奈周六硬著頭皮上班。因為沒有加班指令，所以這些天天“被加班”的白領從來沒有被認定為加班,更沒有拿到過分文的加班費。憋屈的白領該如何是好？

　　早回家被提醒

　　“要關心單位”

　　小胡去年八月進入浦東張江一家金融網絡平臺工作，因為看到每月有一萬多元的月薪，他拋棄了原來的單位，跳槽過來。入公司前，小胡與新公司簽訂了勞動合同，合同規定：每天的工作時間是早上九點至下午六點，一周“做五休二”。滿懷期待的他就此踏上了新的工作旅程。然而，上班的第三天他就愕然了。

　　原來20多歲的小胡不懂公司規矩，他按照公司的上下班作息時間下午六點過后就下班打道回府，等到上班第三天，他剛進單位，部門經理就上前來關心，“是否家里有事，若有事需要單位幫忙可以提出來。”對于部門領導的這番好意，小胡當即予以回絕，“沒有啊，沒有，家中沒啥困難。”“如果沒啥困難，就多用點心思在工作上，比如今天工作完了，考慮考慮明天該做點啥，或者說以后如何工作得更出色。”關心變成了提醒，顯然經理話中有話。這天上班，小胡左思右想，最后想到莫非是自己下班回去太早了？等到下班時間，小胡一直坐在辦公桌前“扎苗頭”，拖到晚上八點左右，其他員工陸陸續續拎著包回家，他才長長舒了口氣也下班了。

　　等到了周五，部門經理又來“關心”了：“小胡周六家中有事嗎，沒事的話可要多關心單位哦，若有事沒關系的。”經理的這番話再次提醒小胡要“拎清”。周六，小胡像平時上班一樣，邁著沉重的步伐走進公司……

　　半年多來，公司白領員工每天晚兩三個小時下班，周六加班似成“公司文化”。每每到了晚上或周六，老板就會巡視辦公現場，邊巡視邊勉勵，多努力、多加油，爭取做個更出色的好員工。

　　小胡告訴勞動報記者，半年下來，他和其他同事從來沒有見到過加班費，也沒人敢當面提加班的話題。

　　“被加班”員工

　　敢怒不敢言

　　事實上，白領“被加班”的情況絕非小胡一家公司。一家勞動法律咨詢機構的最新調查顯示，超七成被調查的白領要看老板臉色行事，每天下班時間要延遲一至三小時，而且幾乎每周都是“做六休一”，一般周六都要隨同老板一起上班。

　　與小胡公司如出一轍的是，被調查“被加班”的白領單位沒有規章制度硬性規定員工必須每天加班，以及加班多長時間，也沒有員工接到公司或部門正式要求加班的通知，但不管有事沒事，白領們都必須工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班。而白領“被加班”的企業絕大多數是民營、私營和合資企業，國有和外商獨資企業很少有類似情況。

　　一家接受調查的企業白領反映，他們曾經咨詢過相關法律機構，這些法律機構認為，法律講究證據，單位沒有明確規定要求加班，因此，即便訴諸法律，員工獲勝的可能性很小。他們告訴勞動報記者，公司白領基本上都屬于坐班制員工，不是銷售、外勤之類工作性質的崗位，要他們如此無休止“陪坐”老板，實在沒有道理。

　　“唯一的辦法是辭職，但辭職屬于不到萬不得已而為之的做法，況且即便辭職，這‘被加班’的損失也應該由公司承擔。”

　　專家認為

　　可通過兩種途徑維權

　　勞動法專家林志祥律師認為，近來出現的白領“被加班”情況屬于企業脅迫或變相脅迫行為，當然屬于侵權行為。出現這種情況，要么說明企業工作強度過大、工作量超過常規承受的范圍，如果是這樣，企業應該調整工作內容和強度，做出合理的工作安排；要么說明企業沒有盡到管理職責，因為即便是員工自愿超時加班，同樣屬于違法行為，企業有責任予以制止。

　　林志詳指出，出現“被加班”的情況，有兩種辦法可以幫助員工維權，一種是向上級工會或地區工會反映，通過上級工會調查取證和交涉，維護職工的合法權益。另外一種辦法是向勞動監察部門舉報投訴，由勞動監察部門來制止企業的侵權行為。

　　勞動法專家談育明提醒，員工維權必須掌握、保存證據（作為反映、投訴的證據），包括人證、物證，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班時間記錄）、工作記錄（上面或有工作時間和工作內容記錄）、單位電腦往返發送工作內容記錄等。另外，還包括前臺人員、清潔工等可以證明工作時間的人證等。

　　（原標題：白領下班早被提醒要關心單位 被加班員工敢怒不敢言）