欲湊“最長假” 單位不答應(yīng) 專家建議將批假作為福利

　　這幾天，“精明”的李小姐正忙于跟人事部門“死磕”請假，她要把中秋和十一兩個假期用自己的年假串聯(lián)起來，打造為期16天的“史上最長假期”。但這一完美的休假設(shè)想?yún)s慘遭人事經(jīng)理的無情駁回。由于三假是否能同休在法律上并無明文規(guī)定，引發(fā)了不少企業(yè)與員工間的“口水仗”。職場專家建議，企業(yè)不妨將本次難得的長假作為公司的特別福利，以鼓勵那些長期為企業(yè)做出卓越貢獻的優(yōu)秀員工。

　　史上最長假期“慘遭”駁回

　　國務(wù)院于去年年底發(fā)布《關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》后，已有精明的網(wǎng)友想到巧用年假將兩大假期串聯(lián)起來，打造為期至少16天的“史上最長假期”。

　　但面對員工長達半個月的假條，用人單位也毫不含糊：“不批！”一位公關(guān)公司的人事負責人私下向記者解釋，假期前是維系客戶關(guān)系的大好時機，也是公司最忙的時候，“正是用人之際，我怎么能放他們半個多月的長假？”而一般企業(yè)出于方便管理的考慮，也不會給這類長假開綠燈。

　　長假后難以恢復(fù)工作狀態(tài)

　　中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉昨天接受《北京晨報》記者采訪時表示，在工作壓力倍增的今天，職場人確實需要通過較長時間的假期才能有效緩解壓力，放松身心。此外，職場人還可為自己充電，提高自身綜合競爭力，以便更好地適應(yīng)今后的工作。

　　但另一方面，據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查，過半職場人長假結(jié)束后會出現(xiàn)“假期綜合征”，即節(jié)后不能立刻回復(fù)到以往的生活和工作狀態(tài)，情緒低落、不愿上班、抑郁憂愁，影響了工作的效率。

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