已婚未生育女性求職難 六成招聘啟事設婚育條件

　　近日，有讀者反映，已婚未育女性在求職過程中屢屢碰壁，因為用人單位怕她們上崗沒多久就要懷孕生育，由此帶來一系列工作問題。顯然，這是一種就業歧視。即將實施的《就業促進法》中，專門設立了“公平就業”一章，明確對就業歧視說“不”。但是，由于這些條款過于原則化，缺乏可操作性，求職者依此維權，在實踐中仍面臨不少難點。對此，記者進行了一番調查。

　　表現勝出卻遭拒聘

　　“沒想到就因為已婚未育，我愛人連續面試三家單位都被涮了。”近日，王先生憤憤不平地向記者反映。王先生的愛人小雯(化名)是一名商務英語專業畢業的大專生，去年從原單位辭職。小雯認為自己年輕、英語大專畢業、又有工作經驗，再找個好點的工作應該不難，卻不料“已婚未育”的身份令她幾次遭拒。

　　小雯告訴記者，第一次，某公司招聘兩名文秘人員，她同其余兩人同時進入面試，面試前必須填寫簡歷表，而其中一欄為“婚育情況”，小雯發現除了自己是已婚未育外，另外兩人一個是未婚、一個是已婚已育，最終在學歷、表現勝出的情況下，小雯仍慘遭淘汰。她感到不解，便通過熟人打聽了一下，老板回答“公司工作強度大，一個蘿卜一個坑，剛結婚的過兩年肯定會生孩子，到時候找誰頂替？”對于這個解釋，小雯和愛人都感到無話可說。

　　此后，小雯又托熟人介紹了兩家公司，面試時用人單位都很“關心”她這兩年是否打算生孩子，當小雯表示“會考慮”后，都先后遭到了婉言拒絕。就這樣，失業在家近半年后，小雯才在朋友的幫忙下找到了工作。

　　招聘者打聽婚育情況

　　小雯的遭遇絕非少見。記者日前在某網站的“職場人生”論壇中也看到一名網友發出的帖子，該貼寫道：“我是一名結婚不久的年輕女性，原先的單位由于經營不善實行裁員，我也在其中，本以為憑著本科文憑和一技之長，找個工作不成問題，沒想到卻遭遇‘就業歧視’，面試中招聘者隨意問了我一個問題：‘結婚了嗎？’我回答：‘結了。’‘有孩子了嗎？’‘還沒有。’招聘人員隨即讓我回家等消息，我知道，這次的面試肯定‘黃’了，因為我是已婚未育。”

　　已婚未育女性求職較難

　　記者在采訪中發現，已婚未育的女性如今成了求職“困難戶”。

　　閘北區總工會職業介紹所沈月娥告訴記者，在她接觸的用人單位中，至少有60%至70%的招聘啟事明確要求，需要剛畢業未婚女性，或已婚已育女性。除非是專業技能型等緊缺人才，否則已婚未育的女性求職者很難找工作。沈月娥說：“用人單位為啥不用已婚未育的求職者？道理很簡單，主要是怕這些女員工沒工作幾天就請假回家生小孩，對其崗位有直接影響，一來干不了重活、加不了班，二來一休產假又得調換人手，單位必須付出更多的用工成本。”

　　因此，一些“已婚未育”的女性求職者為了上崗，往往在“婚姻狀況欄”里填上“已婚已育”，以迎合用人單位的口味。為了防止年輕女性扎堆生育，甚至有個別企業在勞動合同中明確規定：女職員進企業一年內不能生孩子，有的企業則每年限定一定的生育名額。已婚未育女性在求職中屢屢碰壁，部分業內人士認為，這也是一種典型的就業歧視。

　　為有效遏止日益蔓延的就業歧視，即將實施的《就業促進法》中專門設立了“公平就業”一章，明確對形形色色的就業歧視說“不”。如：《就業促進法》第二十六條、第二十七條明確規定：用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視；國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

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