中國臺灣網3月7日消息　“三八”國際婦女節到來之際，針對臺灣“性別工作平等法”頒行6年的進行的一項“女性職場安心指數大調查”發現，受訪者對于公司在性騷擾防范與性別平權工作的滿意度方面，在10分為滿分的標準下平均分數僅6.56及6.68分，呈現差強人意的勉強及格狀態，顯示島內各企業在性別歧視方面的努力還有待加強。而且，“性別工作平等法”法定項目的半數仍處于紅色警示狀態，尤其職場性騷擾方面達到破表的警戒狀態，婦女職場人身安全令人相當憂慮。

　　據臺“中央社”報道，“女性職場安心指數大調查”今天公布的數據顯示，臺灣婦女對職場性騷擾的擔心程度達六成一五為最高，呈現閃紅警戒燈；男女同工不同酬、男性升遷較快、女性優先被解雇等項擔心程度四成五到三成七呈紅燈，對特定職位有不成文性別偏好、懷孕歧視的擔心程度達二成九二與二成四呈黃燈，僅單身條款的擔心度一成三八為綠燈。

　　這項結果一綠、二黃、四紅燈的問卷調查指出，三成七二的受訪者或其同事曾于職場遭遇性騷擾，顯示職場性騷擾似乎相當普遍，呈現紅燈，但卻有三成七四未求助，向政府和民間社福單位申訴的比例近于零，而四成七五的未求助者的原因是擔心求助反遭報復或使情況更糟。

　　調查呈現紅燈警示標準的還有男女同工不同酬仍相當普遍，四成五三的受訪者表示任職公司仍有這種情形，其中一成八一指很普遍，計算機通信及視聽產品業、電子零件制造業、食品制造業、電信通訊業的六成以上受訪者指男女同工不同酬情形較其它產業更嚴重。

　　升遷方面也呈紅燈，四成受訪婦女指其任職公司男性較可能升遷，其中超過六成指電子零組件制造業、運輸工具制造業、農林漁牧業、水電燃氣業、電信通訊業更嚴重；擔心不景氣時女性優先被解雇達三成七也呈紅燈，其中，計算機、通信及視聽電子產品、運輸工具制造業及電信通訊業受訪女性擔憂指數更達隨時工作不保。

　　調查還發現，二成九二的受訪者指其任職公司對特定職位仍有不成文的性別偏好，從各企業高階主管多為男性可見一斑；二成四受訪者不分已婚未婚都擔心懷孕歧視；這兩項都顯示黃燈狀態。調查還發現一成三八的受訪者擔心因為結婚而須離職，職場安心指數為綠燈。（趙靜）