深化職稱制度改革一年,各地推動(dòng)落實(shí)成效初顯—— 

　　評(píng)職稱,就要評(píng)出稱職的人(傾聽) 

　　核心閱讀

　　職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才能力和水平的標(biāo)尺。習(xí)近平總書記指出,要“完善好人才評(píng)價(jià)指揮棒作用,為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)不再作統(tǒng)一要求,職稱評(píng)審權(quán)限合理下放,一些新技術(shù)、新職業(yè)被納入評(píng)價(jià)體系……深化職稱制度改革意見實(shí)施一年來,各地紛紛出臺(tái)細(xì)則,推動(dòng)落實(shí),成效初顯。

　　2017年1月,中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),進(jìn)一步健全職稱制度體系,完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,并改進(jìn)職稱管理服務(wù)。《意見》提出力爭(zhēng)3年內(nèi)基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、技工院校教師等職稱系列改革任務(wù),5年內(nèi)爭(zhēng)取完成職稱制度改革任務(wù)。一年來,各地人社部門在《意見》指導(dǎo)下,出臺(tái)實(shí)施細(xì)則,推動(dòng)政策落地。

　　少了“硬杠杠” 

　　外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)不再是職稱評(píng)審必備條件 

　　沒經(jīng)過計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)水平考試,“感動(dòng)中國(guó)”2016年度人物——中車長(zhǎng)春軌道客車股份有限公司高級(jí)技師、焊工李萬(wàn)君,近日拿到了“教授”資格證書,這是吉林省首位獲得正高級(jí)職稱的技術(shù)工人。“我能評(píng)上正高職稱,多虧了職稱改革的好政策。”李萬(wàn)君感慨道。

　　作為老工業(yè)基地,吉林貫徹實(shí)施《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,探索職稱制度改革,外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)不作統(tǒng)一要求,并規(guī)定既在本職崗位發(fā)揮骨干作用、又在職業(yè)院校任教的“雙師型”高技能人才,可以申評(píng)高教系列職稱。正是這些改革措施,使得像李萬(wàn)君這樣的技能人才,能夠跳過外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的門檻,以實(shí)績(jī)論英雄評(píng)職稱。

　　《意見》提出,對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的,由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。目前,已有廣東、山東、陜西、廣西、安徽、河南、上海、福建、北京、江蘇、云南等多個(gè)省份明確對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平不作統(tǒng)一要求或不作為職稱評(píng)審必備條件。

　　與此同時(shí),論文也不再是評(píng)價(jià)人才的唯一指標(biāo)。多年來,以論文數(shù)量評(píng)判人才的方式頗受詬病。為此,《意見》明確,對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng),研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求;探索以其他成果形式替代論文要求;推行代表作制度,重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求。根據(jù)《意見》要求,各地也相繼出臺(tái)實(shí)施細(xì)則。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和旗縣(市、區(qū))及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī),不作論文、科研成果要求;對(duì)部分高級(jí)職稱系列繼續(xù)設(shè)置論文條件,推行代表作制度,重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求。湖北省明確,在省內(nèi)注冊(cè)登記3年以上,依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,可直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,不限學(xué)歷、不限資歷、不限論文……

　　“職稱改革確立了一個(gè)導(dǎo)向,就是評(píng)價(jià)人才要用品德、能力、貢獻(xiàn)來評(píng)價(jià),而不僅僅是靠論文、學(xué)歷、資歷、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等,就像大家所說的,讓工作稱職的人能夠評(píng)上職稱,讓那些干工作的人、有貢獻(xiàn)的人能夠評(píng)上職稱。”中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員吳江說。

　　下放評(píng)審權(quán) 

　　突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用 

　　“外行評(píng)價(jià)內(nèi)行”,人才評(píng)價(jià)方式單一,行政色彩濃厚……長(zhǎng)期以來,不完善的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制給不少領(lǐng)域人才培養(yǎng)發(fā)展帶來負(fù)面效應(yīng)。

　　為改變“政府評(píng)、組織評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)”的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變政府職能,《意見》提出政府部門要加強(qiáng)宏觀管理,加強(qiáng)公共服務(wù),加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,減少審批事項(xiàng),減少微觀管理,減少事務(wù)性工作。突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用,科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限。

　　浙江寧波市塑料機(jī)械行業(yè)職稱制度改革,依托龍頭企業(yè)組建全省塑機(jī)行業(yè)高級(jí)工程師評(píng)委會(huì),依靠行業(yè)協(xié)會(huì)和塑機(jī)行業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定單位海天集團(tuán)等力量制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)吸納浙江大學(xué)、北京化工大學(xué)、國(guó)家塑料機(jī)械產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心等高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的塑機(jī)行業(yè)專家,實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)主體的有機(jī)結(jié)合。

　　“塑料機(jī)械行業(yè)高級(jí)工程師評(píng)審以‘請(qǐng)行業(yè)定職稱,讓企業(yè)拿標(biāo)準(zhǔn),靠業(yè)績(jī)來說話’的評(píng)價(jià)機(jī)制,為人才和用人單位提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù),有效激勵(lì)了專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)。”寧波市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　除寧波外,各地根據(jù)《意見》和自身實(shí)際情況,制定措施,科學(xué)合理下放評(píng)審權(quán)。

　　江西向地區(qū)、行業(yè)和用人單位下放職稱評(píng)審權(quán),對(duì)于開展自主評(píng)審的單位,人社部門不再審批資格,改為事后備案管理。目前,已累計(jì)向14家企業(yè)、37家院校和醫(yī)院、5家科研機(jī)構(gòu)下放職稱評(píng)審自主權(quán),全日制本科高校教師職稱全部實(shí)行自主評(píng)審。

　　前期向18個(gè)省轄市下放中小學(xué)高級(jí)教師評(píng)審權(quán)限,在15所高校和4家大型企業(yè)及省農(nóng)科院、省社科院試行單位自主評(píng)審……河南有序向省轄市下放衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限、向縣(市、區(qū))下放中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。

　　湖北省人社廳、省教育廳聯(lián)合向全省80所高校下放教師職稱評(píng)審權(quán)。高校自主開展評(píng)審,自主發(fā)文辦證,自主使用評(píng)審結(jié)果。

　　“一些高校、大型企業(yè)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可能比政府組織的評(píng)委會(huì)標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格,也更加符合用人實(shí)際,評(píng)價(jià)自己用的人可能也會(huì)更加謹(jǐn)慎。”人社部專技司司長(zhǎng)俞家棟說,“這在節(jié)約政府運(yùn)行成本的同時(shí),也促進(jìn)了政府職能的轉(zhuǎn)變,政府主管部門要做好事后備案,也要做好監(jiān)督。”

　　打破“天花板” 

　　敞開職稱評(píng)審渠道,不拘一格納人才 

　　前不久,一則題為“非遺傳承人也能評(píng)職稱”的消息引發(fā)廣泛關(guān)注。如此“吸引眼球”的內(nèi)容,實(shí)際上正是北京市職稱制度改革所帶來的效果。

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,在許多行業(yè)中新技術(shù)、新職業(yè)相繼產(chǎn)生,但遲遲沒有納入職稱評(píng)價(jià)體系。為此,《意見》提出,進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約,創(chuàng)造便利條件,暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審等方面享有平等待遇。

　　為深化職稱制度改革,北京市規(guī)定,對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才,代表作還可包括理論文章、決策咨詢、研究報(bào)告等;對(duì)教育教學(xué)、衛(wèi)生技術(shù)人才,代表作還可包括精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等;對(duì)文化藝術(shù)人才,代表作還可包括文學(xué)作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。由此,非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等特殊特藝人才擁有相應(yīng)的職稱不再是夢(mèng)想。

　　云南出臺(tái)意見,拓展職稱評(píng)價(jià)人員范圍,針對(duì)體制外的人才,如鄉(xiāng)土人才、民族民間中醫(yī)藥人才、文化人才等,敞開了職稱評(píng)審的渠道,不受體制內(nèi)外的限制;打破職稱評(píng)價(jià)“天花板”,如工藝美術(shù)師等專業(yè)人才,以往職稱設(shè)置最高只到“副高”,現(xiàn)將之前未設(shè)置正高級(jí)職稱的系列均設(shè)置到正高級(jí)。

　　山東為推進(jìn)基層衛(wèi)生職稱制度改革與完善,充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人才的積極性,將在具有獨(dú)立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中設(shè)置基層衛(wèi)生高級(jí)職稱。基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,可參加基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審。

　　“能夠參評(píng)正高級(jí)職稱打破了許多專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)生涯‘天花板’,讓他們從社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇的雙重提高中獲得應(yīng)有的尊重,從而更加激發(fā)他們投身本職工作的熱情,同時(shí)也能有效避免諸如‘教授級(jí)工程師’等自設(shè)職稱的現(xiàn)象。”吳江表示。

　　此外,對(duì)于放開正高級(jí)職稱設(shè)置會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“矮子里面拔將軍”的問題,吳江認(rèn)為,各地在推進(jìn)職稱制度改革的過程中需要注意,要體現(xiàn)不同層級(jí)的差別,就必須相應(yīng)地提高職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不能搞“水漲船高”;在評(píng)定中也要堅(jiān)持業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)、獨(dú)立評(píng)審,按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定設(shè)置好評(píng)委,建設(shè)一支有水平的專家隊(duì)伍,嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。(本報(bào)記者 趙 兵)