近日，正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，博士生“比不過(guò)”本科生、留學(xué)“海歸”不敵國(guó)內(nèi)“土著”、單身的拼不過(guò)“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢(shì)條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為，學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”，也表明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)逐步走向成熟和理性，這也促使學(xué)生樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀，根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的發(fā)展道路，不能盲目跟風(fēng)。

　　求職劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì) 單身的不如帶娃的

　　在常人看來(lái)，與很多單身的畢業(yè)生相比，有孩子是求職者的劣勢(shì)，但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)。余甚藍(lán)畢業(yè)于北京語(yǔ)言大學(xué)，她在就讀研究生期間結(jié)婚并生子。“從面試的時(shí)候就可以看出來(lái)，有孩子是我一個(gè)很大的加分項(xiàng)�！庇嗌跛{(lán)說(shuō)，沒(méi)有婚假、產(chǎn)假，相對(duì)穩(wěn)定，是與其他競(jìng)爭(zhēng)者在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，也成為用人單位最終錄用的重要依據(jù)。

　　“有了孩子后，無(wú)形中增添的成熟和沉穩(wěn)，以及那份責(zé)任心，也是吸引用人單位的重要因素。”余甚藍(lán)說(shuō)。

　　有時(shí)候高學(xué)歷反倒成為“負(fù)擔(dān)”，一些用人單位直接在招聘要求中標(biāo)明“只要本科生”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部工作人員小何介紹，該公司招聘人才時(shí)更加看重應(yīng)聘者的自身實(shí)力，除非是要求特別高的技術(shù)類崗位，一般的運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品類的崗位更傾向于思維相對(duì)活躍、精力更加旺盛的本科生。

　　與高學(xué)歷者遭遇的尷尬一樣，出國(guó)留學(xué)的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業(yè)于英國(guó)謝菲爾德大學(xué)的郭培晶，回國(guó)求職的過(guò)程就不順利�！皯�(yīng)聘中，出國(guó)經(jīng)歷并沒(méi)有加多少分，反而因?yàn)闆](méi)有國(guó)內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、薪水要求高等原因?qū)覍沂艽��！惫�培晶說(shuō)，找工作時(shí)多次不敵國(guó)內(nèi)“土著”生。

　　用人單位更務(wù)實(shí) 身價(jià)高的不如合適的

　　與“學(xué)生媽媽”的明顯優(yōu)勢(shì)不一樣，本科生并不是能力比博士生多強(qiáng)，而是在有些實(shí)踐性強(qiáng)的崗位上，性價(jià)比更高。黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院教授曲文勇說(shuō)，博士生對(duì)就業(yè)單位待遇要求較高，而在一些行業(yè)，博士生直接創(chuàng)造的價(jià)值和本科生創(chuàng)造的差不多，單位投入與產(chǎn)出不成正比，這使許多用人單位對(duì)博士生“望而卻步”。

　　而留學(xué)生的良莠不齊則是其競(jìng)爭(zhēng)力下降的重要原因。國(guó)際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌認(rèn)為，如今留學(xué)生人數(shù)越來(lái)越多，但一些學(xué)生只是在國(guó)外“混”來(lái)一個(gè)文憑，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。

　　一些專家學(xué)者認(rèn)為，留學(xué)生、博士生的比較優(yōu)勢(shì)不再特別突出，與其總量越來(lái)越多有關(guān)系。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員與博士生數(shù)量都在快速增長(zhǎng)，留學(xué)生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學(xué)、高學(xué)歷為自己“鍍金”相反，藍(lán)領(lǐng)工人等低學(xué)歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場(chǎng)中的“搶手貨”。

　　曲文勇說(shuō)，如今用人單位也更加理性、更加務(wù)實(shí)，不會(huì)再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄，“身價(jià)高的不如更適合的”。