湖南岳陽某區(qū)選撥干部5人中4人系官員家屬引質(zhì)疑

　　近日，網(wǎng)友“鐵血漢”在多個論壇發(fā)帖稱，5月18日，湖南省岳陽市屈原管理區(qū)區(qū)委組織部公示《屈原管理區(qū)競爭性差額選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果公告》，在其5個職位的正式任職人選中，有4位擬任干部為屈原管理區(qū)在職領(lǐng)導(dǎo)家屬。由此，他質(zhì)疑此次選撥的公正性。

　　對于上述疑問，5月25日，岳陽市屈原管理區(qū)區(qū)委書記孔福建接受了中新網(wǎng)記者專訪。

　　網(wǎng)友：發(fā)帖質(zhì)疑選撥公正性

　　記者查詢得知，5月4日，屈原管理區(qū)區(qū)委組織部下發(fā)了《2012年岳陽屈原管理區(qū)選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部公告》。在該公告中，報名時間為5月7日至9日下午17:30 。此次選拔職位為5個，分別為：團區(qū)委副書記、區(qū)婦聯(lián)副主席、區(qū)衛(wèi)生局副局長、區(qū)“兩型社會”建設(shè)管理辦公室副主任及天問街道辦事處副主任。

　　“屈原紅星網(wǎng)”一篇發(fā)表日期為5月11日的《屈原管理區(qū)競爭性差額選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部》文章中，介紹了當(dāng)天的情況。該文說，37名行政事業(yè)單位年輕干部于11日登臺競職演講， 角逐上述5個副科級實職崗位。屈原管理區(qū)采取公開競職的方式，按照宣傳動員、初始提名、資格審查、民主推薦、差額考察和同步公示、差額票決的程序，差額選拔5名政治素質(zhì)好、文化程度高、工作能力強、工作作風(fēng)硬、有發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部到各實職崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，為強力推進“三區(qū)”建設(shè)、加快實現(xiàn)“特強富美”的奮斗目標(biāo)提供堅強的組織保障。

　　公示后，網(wǎng)友“鐵血漢”發(fā)現(xiàn)，這5名確定的正式任職人選名單中，除高某為77年出生外，其他4位均為80后。

　　“這5人中，擬任區(qū)衛(wèi)生局副局長的高某，其丈夫為某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長；擬任屈原管理區(qū)團委副書記的龍某，父親系區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)；擬任區(qū)婦聯(lián)副主席的曹某，父親系區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)；擬任天問街道辦事處副主任的楊某，父親系政法委領(lǐng)導(dǎo)�！本W(wǎng)友“鐵血漢”在帖子中說。

　　網(wǎng)友“鐵血漢”認為，屈原管理區(qū)競爭性差額選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部無需考試，僅憑正科以上干部投票的一場演講便選撥了官員，此舉有不公正之嫌。

　　政府：區(qū)委書記解釋四大疑問

　　疑問之一：為何要實行競爭性差額選撥模式？

　　岳陽市屈原管理區(qū)區(qū)委書記孔福建回應(yīng)稱，此種模式是創(chuàng)造平臺選撥年輕干部的一種積極探索，選撥年輕干部，不能論資排輩。另外，此舉也是為了增強公信力，不能光靠組織部門去選撥人才，在人事制度上，必須進行一些改革。

　　對年輕干部采取競爭性差額選撥模式，屈原管理區(qū)經(jīng)過了反復(fù)研究，借鑒了有關(guān)省市和地市差額選撥干部的方案，并向上級主管部門進行了匯報。

　　疑問之二：為何沒有筆試、面試，而只有5分鐘的公開競職演講？

　　孔福建表示，競爭性差額選撥模式不需要公開筆試、面試。公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部與公開競爭性差額選撥領(lǐng)導(dǎo)干部屬兩個不同概念，公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部則須通過筆試、面試。

　　他說，經(jīng)過報名、推薦及演講程序，通過投票的方式，全區(qū)所有正科實職以上干部都參與，將提名權(quán)交給參會者。根據(jù)演講得票的高低，當(dāng)場公布結(jié)果。進入前3名后，組織部門再進行考察，在3人中確定進2的人選。然后常委會票決，確定最后入圍人選。

　　孔福建認為，此次選撥出來的5人應(yīng)該算比較優(yōu)秀的年輕干部，他們在民主推薦過程中，得票都是最高的。在組織部門考察中，也是沒有問題的。

　　孔福建告訴記者，領(lǐng)導(dǎo)干部人事改革探索過程中，有幾種模式：一是傳統(tǒng)模式，一種是公開招考模式，一種便是差額選撥的模式。在此次選撥過程中，嚴(yán)格按方案進行操作，確保了公開公正。

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