昨日，部分經過公選上任的干部在發布會上面對媒體發言。首席攝影記者 吳寧/攝

　　以后想在北京“進步”成局長或處長，沒有一份研究生學歷很容易輸在起跑線上。歷時三個多月的公開選拔領導干部工作昨天正式揭曉名單，35位局級干部、103位處級干部即將走上新工作崗位；另有7個處級職位因無合適人選，職位空缺。這百余位局處級干部中，約七成任職人員具有研究生學歷。

　　此次公選前后歷時三個多月，經過網絡報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等環節，最終確定了35個局級和103個處級職位的任職人員，全部任職人員名單將在北京公招網上公布。

　　據市委組織部副部長劉宇輝介紹，35個局級職位任職人員，平均年齡41歲，最小的36歲，最大的47歲。其中，具有研究生學歷的27人，占77.1%；具有博士學位的10人，占28.6%、碩士學位的15人，占42.9%；具有高級職稱的23人，占65.7%。

　　103個處級職位任職人員，平均年齡35歲，最小的29歲，最大的45歲；具有研究生學歷的68人，占66%；具有博士學位的10人，占9.7%，具有碩士學位的56人，占54.4%；具有高級職稱的22人，占21.4%。

　　質疑 真是“學而優則仕”？

　　高達70%的任職都具有研究生學歷，是不是有點“學而優則仕”的意味？對此，市委組織部副部長劉宇輝表示，這從一個側面說明了北京市的局處級崗位對高素質、高水平的人才有吸引力，“但并不惟學歷選拔，我們看中的是‘匹配度’。”他介紹說，試題側重考察能力素質、德才綜合表現，以及工作設想等方面。

　　局級職位按照“一職一卷”分別命題，處級職位則按照黨務、一般行政、檢法、財政金融、教育、其他事業、群團、國有企業等8類職位分類命題。閱卷專家包括熟悉相關工作的141名領導干部，集中培訓、封閉閱卷，同一職位同一道題由三人分別閱卷，取平均分。同時，還提高了資歷評價在考評中的分值，特別是增加了基層和生產一線經歷的分值。

　　此次公選還有7個處級職位經考察沒有合適人選，職位空缺。對此，劉宇輝強調主要是出于“人職匹配度”的考慮。

　　現場 街道辦主任升任“副局級”

　　在昨天的發布會現場，五名公選局級職位的新任職人員也亮相與媒體見面。曾在朝陽區亞運村街道辦任主任的張良，即將走上市信訪辦副主任的崗位。40歲的他已參加過數次公選，“我聽到被錄用了之后，短暫的興奮和高興之后，感覺最大的還是壓力和責任。”

　　報考首創集團副總經理的蘇朝暉則在現場給公招做起了廣告。他認為北京市公開選拔工作最大的特點是從程序設計上保證了公開公平公正，北京市公選已進行了十余次，并且越來越完善。“作為一個過來人，我想借助新聞界的朋友，給全社會做一個廣告，希望大家踴躍參加今后的公招公選活動。”

　　暫無人選的7個處級崗位

　　市委辦公廳北戴河干休所副所長

　　市委組織部人才處副處長

　　北京市城市建設檔案館副館長

　　市外辦翻譯中心副主任

　　市外辦國際交流中心副主任

　　京糧集團財務部部長

　　奧林匹克公園管委會發展處處長(首席記者 姜葳)

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[責任編輯：吳怡]