中共廣西北海市委組織部10月21日對外通報，今年北海市分9個批次競爭性選拔領導干部，選拔職位達263個，其中該市自行組織的各類選拔職位達233個，涉及市直、縣(區)直、鄉鎮(街道)三級機關，以及副處、正科、副科等多個層級。

　　為貫徹中央和廣西壯族自治區進一步深化干部人事制度改革的總體部署，提高干部工作民主化、制度化、科學化水平和選人用人公信度，北海市今年以來集中組織開展了面向全國公開選拔領導干部、公安系統公開推薦選拔領導干部、市直部門中層領導職位集中競爭上崗等9個批次的競爭性選拔干部工作。

　　中共北海市委員組織部副部長韋克龍通報，北海市今年集中開展競爭性選拔干部工作呈現出一些新的特點和亮點，在選拔范圍、選拔密度、選拔力度等方面均創歷史之最。

　　韋克龍通報，在選拔方式上，針對不同職位類型，既有公開選拔、公開推薦選拔、競爭上崗，又有公開考錄、公開選聘等，為各類人才提供了平等的競爭平臺；在選拔規模上，9個批次中累計拿出263個職位進行競爭性選拔，其中該市自行組織的各類選拔職位達233個，涉及市直、縣(區)直、鄉鎮(街道)三級機關，以及副處、正科、副科、科員等多個層級；在選拔對象素質上，面向全國公開選拔的16個處科級職位任用人選中，共有博士研究生6名、碩士研究生5名，研究生學歷占68.75%；公開招錄的85名選調生中，27人擁有研究生學歷、58人擁有大學本科學歷。

　　韋克龍稱，為確保競爭性選拔的公平公正，北海市始終堅持憑德才、重實績、看公論選拔任用干部，結合實際工作能力，突出以能力取人、以實績取人、以民意取人，突出“陽光”考選、全過程監督，實現公開選拔“陽光操作”。

　　韋克龍介紹，通過集中開展競爭性選拔工作，北海市迅速集聚、充實了一批重點產業、重大項目和重要領域急需的專業型、知識型、實用型人才，特別是一批熟悉城市規劃與設計、土地資源管理、海洋科學、石油化工等急需緊缺的優秀人才被選配到合適崗位上，為該市全面推進“三年跨越發展工程”提供堅強的人才保障和智力支撐。(翟李強)

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