新華社哈爾濱1月27日電（記者 劉景洋）記者27日從黑龍江省森林工業(yè)總局獲悉，從2010年1月1日起，黑龍江森工林區(qū)職工工資每人每月上調(diào)200元，調(diào)整后該林區(qū)職工的年平均工資將有望超過1萬元。這標(biāo)志著東北四大國有森工集團(tuán)將全部突破職工年均工資萬元水平。

　　據(jù)了解，本次工資上調(diào)的對象是黑龍江森工總局牡丹江、松花江、合江林區(qū)森工國有企業(yè)和直屬國有企業(yè)中在冊的具有國有身份的固定職工和合同制職工，涉及近8萬人。

　　作為國家重要的木材生產(chǎn)基地，長期以來，東北國有林區(qū)建設(shè)一直是先生產(chǎn)、后生活的模式，生產(chǎn)條件艱苦。隨著天然林資源的減少，國有森工企業(yè)進(jìn)入了“資源危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危困”的境地，職工收入很低，林區(qū)職工已成為現(xiàn)階段困難最為突出的群體之一。

　　以黑龍江森工系統(tǒng)為例，據(jù)統(tǒng)計，1997年職工年人均收入僅為2489元。一些林業(yè)局最長拖欠工資達(dá)36個月，全局拖欠職工工資最多達(dá)15億元。

　　1998年開始，國家在重點(diǎn)國有林區(qū)實施天然林資源保護(hù)工程，森林資源得以有效恢復(fù)，國有森工企業(yè)大力發(fā)展多種經(jīng)營及林下經(jīng)濟(jì)，逐漸告別了經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠“獨(dú)木支撐”的時代。同時伴隨嘗試政企分開，國有林業(yè)管理體制得到進(jìn)一步理順，企業(yè)負(fù)擔(dān)逐漸減輕。

　　至2008年末，黑龍江森工林區(qū)社會職工平均工資僅為7813元，約為黑龍江全省平均水平的36％。而吉林、內(nèi)蒙古、大興安嶺國有森工集團(tuán)的職工年平均工資都在1萬元以上。

　　“提高工資待遇一直是林區(qū)職工反映最突出的問題，2009年我們測算出的平均工資為8820元，但仍處于很低的水平。”黑龍江省森林工業(yè)總局黨委書記高金芳說。

　　高金芳還說，去年以來，國家連續(xù)出臺森工林區(qū)“五七工”、“家屬工”安置政策以及解決企業(yè)拖欠職工工資政策等惠民措施，黑龍江省也為林區(qū)職工社保投入了大量補(bǔ)貼，這都讓他們更有能力進(jìn)一步提高職工工資水平。

　　另據(jù)了解，黑龍江森工林區(qū)公檢法系統(tǒng)過渡公務(wù)員的登記已于近日完成，工資測算工作也正在緊張進(jìn)行，相關(guān)配套政策將于不久后到位。

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[責(zé)任編輯：張曉靜]