2014年，島內(nèi)經(jīng)濟(jì)有所回暖，經(jīng)濟(jì)景氣連續(xù)8個(gè)月亮起綠燈，也帶動(dòng)了薪資福利的“水漲船高”。據(jù)臺(tái)灣104人資學(xué)院近日發(fā)布的《臺(tái)灣地區(qū)薪資福利調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），2014年臺(tái)灣每人平均可以多領(lǐng)1.31個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，比2013年增加0.15個(gè)月，創(chuàng)4年來新高。

　　金融業(yè)有好“薪情”

　　臺(tái)灣“金管會(huì)”負(fù)責(zé)人透露，2014年臺(tái)灣金融業(yè)盈利可達(dá)4000億－5000億元新臺(tái)幣，創(chuàng)史上新高。不僅是去年，臺(tái)灣金融業(yè)最近6年來連續(xù)保持強(qiáng)者恒強(qiáng)之勢(shì)。金融企業(yè)有豐厚盈利，金融員工自然就有好“薪情”。

　　報(bào)告顯示，臺(tái)灣金融業(yè)以每人平均多領(lǐng)2.24個(gè)月工資居首。光電業(yè)、電信通信業(yè)位居二、三位。

　　一位臺(tái)灣金融機(jī)構(gòu)人力資源負(fù)責(zé)人稱，他們企業(yè)年終獎(jiǎng)有望多發(fā)12個(gè)月工資，干一年收入頂兩年，著實(shí)讓人“眼紅”。而臺(tái)灣華南銀行的年終獎(jiǎng)金則不得不讓人“羨慕嫉妒恨”。臺(tái)灣華南銀行董事長(zhǎng)林明成近日表示，華南銀行一向重視人才，今年發(fā)放的年終獎(jiǎng)金加紅利，相當(dāng)于7.4個(gè)月的工資，高的話可以達(dá)到15個(gè)月，如果是領(lǐng)銷售獎(jiǎng)金的員工，最高甚至可以達(dá)到38個(gè)月，比2013年的34個(gè)月還要高。

　　臺(tái)灣合作金庫銀行的一位銀行主管告訴記者，該行的年終薪資主要包括績(jī)效獎(jiǎng)金、考核獎(jiǎng)金、紅利獎(jiǎng)金等，“近幾年，我們的年終獎(jiǎng)金大概是5個(gè)月工資的總和”。當(dāng)然，每個(gè)人領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)會(huì)有不同，發(fā)放的時(shí)間會(huì)在每年春節(jié)前、四五月份間。

　　有人歡喜有人愁

　　與大陸一樣，在臺(tái)灣，每年考公務(wù)員也都要擠破頭。經(jīng)濟(jì)景氣越差的年頭，公務(wù)員考試往往越火爆。這其中緣由不言而喻，公務(wù)員不單是每月的工資收入有保證，就連年終獎(jiǎng)金這一塊也是有保障的。

　　一般而言，無論經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目標(biāo)是否達(dá)到，臺(tái)灣一般公務(wù)員的年終獎(jiǎng)不受影響。以2013年為例，臺(tái)“行政院”等部門在臺(tái)“立法院”備詢時(shí)稱，公務(wù)人員年終獎(jiǎng)金固定1.5個(gè)月，合計(jì)年終獎(jiǎng)金與考績(jī)獎(jiǎng)金，最高可領(lǐng)2.5個(gè)月。

　　與公務(wù)員相比，普通上班族要苦得多。辛辛苦苦忙活一年，普通上班族拿到的年終獎(jiǎng)，呈現(xiàn)出不一樣的“薪情”。受惠于大陸游客赴臺(tái)觀光人數(shù)的大幅增長(zhǎng)，臺(tái)灣相關(guān)服務(wù)行業(yè)板塊的“薪情”看漲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年大陸赴臺(tái)灣旅游人數(shù)達(dá)到393萬人次，同比增長(zhǎng)78.6%。難怪報(bào)告顯示，一般服務(wù)業(yè)年終獎(jiǎng)同比增長(zhǎng)28%，為各行業(yè)最大增幅。

　　不過，雖然去年島內(nèi)景氣有所回升，但受長(zhǎng)年經(jīng)濟(jì)疲軟的拖累，多數(shù)機(jī)構(gòu)的員工到年終仍只能拿到微薄的年終獎(jiǎng)。臺(tái)灣輔仁大學(xué)的一位教授告訴記者：“每年的年終獎(jiǎng)都只是固定一個(gè)月工資，已經(jīng)很多年沒變了。”不少在臺(tái)企工作的員工受訪時(shí)表示，由于企業(yè)盈利一般，估計(jì)今年的年終獎(jiǎng)也只是個(gè)微小的數(shù)字。

　　許多臺(tái)灣人抱怨工資十年未漲。“主要原因在于臺(tái)灣薪酬結(jié)構(gòu)近十幾年發(fā)生了明顯變化。”臺(tái)灣104人資學(xué)院營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)花梓馨向記者分析說，“現(xiàn)在，企業(yè)員工的可變動(dòng)薪資部分，與企業(yè)盈利緊密掛鉤。對(duì)于大家抱怨的工資不漲部分，主要指的是固定工資部分，因?yàn)榭鄢鼵PI因素，自然漲幅不大。”

　　看來好“薪情”還得仰賴好經(jīng)濟(jì)。報(bào)告顯示，新的一年，38%的受訪企業(yè)明確表示會(huì)上調(diào)薪資，25%企業(yè)表示不會(huì)上調(diào)，2%企業(yè)明確表示還將下調(diào)工資，35%企業(yè)仍不明確。