當90后大學生遭遇中國難題

　　家庭給90后的經(jīng)濟壓力并不大（他們父輩是相對混得不錯的60后），沒有好工作寧愿呆著。確切說，現(xiàn)在的大學生非就業(yè)難，而是擇業(yè)難。

　　《中國合伙人》“奮斗”的主題為其贏得不菲票房。而在新生代們的詞典中“奮斗”正成為一個日漸消失的詞。

　　電影詳述的是上世紀80年代在中國實現(xiàn)美國夢的故事。意在向當前年輕人炫耀他們那理想主義的80年代，白衣飄飄、吟詩作賦、散步游行，大家高談闊論理想和奮斗。而那句“我愛我的祖國”是發(fā)自內(nèi)心的。

　　兩代人的對比是，父輩們在年輕時為理想而奮斗，而后輩90后們卻在努力找工作。

　　這已不是一個做夢的年代。出了電影院，人們還得面對中國式難題。請看2013年就業(yè)數(shù)據(jù)：699萬畢業(yè)生，簽約率僅為33%（截至6月初，北京），職位總量下降15%，薪水普遍下調(diào)（行政類職位從2200元下調(diào)至1800元），政府出臺鼓勵到基層的優(yōu)惠就業(yè)政策……

　　今年畢業(yè)生數(shù)量比去年僅增加十萬，所謂“史上最難就業(yè)季”是多重因素疊加的結(jié)果。

　　“90后不是另一代人，而是另一種人”（《新周刊》）。他們與父輩的追求大不同：他們是網(wǎng)絡(luò)原生代，他們接受全方位國際化，要發(fā)展更要平等。一句話，他們要的不是一個飯碗。

　　家庭給90后的經(jīng)濟壓力并不大（他們父輩是相對混得不錯的60后），沒有好工作寧愿呆著。確切說，現(xiàn)在的大學生非就業(yè)難，而是擇業(yè)難。

　　媒體描繪90后的理想：月薪5000，不加班，公平競爭，體面工作，等等。這種好高騖遠有夸大的成分。平心而論，90后就業(yè)遭遇無法逾越的難題，即中國式難題。這些難題讓90后單獨來扛是不公平的。

　　首先，這是教育制度逼出的就業(yè)難。十年來，大學一味擴招，一味求效益，一直在向社會推出“適銷不對路”的畢業(yè)生。專業(yè)設(shè)置和社會市場需求不對接，如今隱患集中暴發(fā)。

　　其次，這是社會不公問題。社會板結(jié)，拼爹盛行。原有的階層上升渠道擁塞，社會板結(jié)使人們不得不找關(guān)系才能找到滿意的職位——據(jù)相關(guān)調(diào)查，41%的人找工作要靠關(guān)系。還有性別歧視和戶籍歧視問題。廈門某女研究生投三百份簡歷，只有一家回信。而北京簽約率低是卡在戶口問題上。

　　最重要的，是中國產(chǎn)業(yè)升級未跟上，未從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)型。中國處于國際分工鏈底端，經(jīng)濟危機時期成為犧牲品，而這一代是“社會新人”犧牲的承擔者。

　　當今世界，產(chǎn)業(yè)全面自動化、機械化，對人工的需求越來越少，服務(wù)業(yè)對人員的需求越來越多了。而中國尚未從工業(yè)社會轉(zhuǎn)型升級到服務(wù)型社會。

　　面對“暮氣重重一代”（《人民日報》）的年輕世代，我們只有忠告：年輕人，畢業(yè)只是開始。

　　好工作是慢慢找的，好人生是慢慢經(jīng)營的。不能因為一時找不到稱心工作就在家里啃老，找個工作干起來是最重要的。

　　建議找一個多接觸客戶的崗位，多了解市場和客戶需求，也同時了解自己。了解社會，了解消費者是未來你成功的必備素質(zhì)

　　不要嫌棄工廠，今天的工廠未必全是流水線，也需要大學生去升級換代。

　　有觀點認為，畢業(yè)之后五年是決定人生的關(guān)鍵。你要充分試錯，找到未來方向。（肖鋒 《新周刊》總主筆）