臺灣《經(jīng)濟日報》今日發(fā)表社論文章指出，解決低薪問題必須有短、中、長期的計劃，蔡英文在就職演說中其實已經(jīng)講出這三階段的施政方向，包括短期內可以實現(xiàn)的保障勞工權益，中期要達成的提升勞工生產(chǎn)力，以及長期要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級塑造臺灣的全球競爭力，這三步驟要是能按步就班的落實，臺當局施政才會有成效。

　　社論摘編如下：

　　“勞基法”“一例一休”“修法”迄今未能完成，勞資關系持續(xù)緊繃，近日蔡英文與臺當局“行政院長”賴清德等臺當局高層先后對外宣示，期盼企業(yè)能為員工加薪。蔡英文指基本工資3萬元（新臺幣，下同）是她的夢想；賴清德說，希望上市公司員工的起薪都能有3萬元；臺當局“行政院副院長”施俊吉更開出藥方，若上市公司少發(fā)股利，就可以讓上市公司員工的平均起薪逾3萬元。

　　蔡英文與賴清德等人的談話，顯露出臺當局期待借拋出加薪議題，緩解勞工與青年族群對“勞基法”“一例一休”“修法”的不滿，但這些談話不但未能平息勞團與青年的怒火，反而是火上澆油，街頭持續(xù)可見勞團抗爭，蔡、賴兩人的民調支持度不增反降，也讓我們擔心蔡臺當局為了“勞基法”“修法”，亂了施政方寸。

　　臺灣的低薪問題已存在多年，從2000年起，實質薪資水準即陷入停滯甚至衰退，近20年來，歷任臺當局都想解決低薪問題卻未能畢其功，代表低薪與薪資成長停滯背后有錯綜復雜的經(jīng)濟因素，絕非采取單帖藥方，在短時間內就可以見效。

　　蔡英文2016年能順利當上臺灣地區(qū)領導人，關鍵在于她取得年輕與勞工族群的支持，蔡英文顯然意識到這股力量既能助她登上“大位”，在下一次的臺灣地區(qū)領導人選舉前，若未能兌現(xiàn)“選戰(zhàn)支票”，這些支持力量將轉為她的連任挑戰(zhàn)。蔡英文在去年“5.20”就職演說中，花了不少篇幅陳述她對解決年輕人低薪困境的夢想，當時蔡英文說，“沒有辦法立刻幫所有的年輕人加薪”，但她“要一步一步，從根本的結構來解決臺灣地區(qū)的問題。”

　　蔡英文就任時體認到解決低薪問題不可能一步到位，但近日官員的談話，卻讓人憂心，臺當局想抄捷徑，塑造可在短時間解決低薪問題的形象。施俊吉日前在臺當局“行政院”年終記者會上說，上市公司若少發(fā)5%的股利，就可以拿出600億元用來幫員工加薪，達到平均起薪3萬元的目標。

　　施俊吉的加薪計劃要能落實，至少必須克服兩個難題。首先，上市公司的現(xiàn)金股利由股東會決定，削減5%的現(xiàn)金股利改善薪資結構，股東未必愿意接受。其次，以目前臺灣近百萬的員工人數(shù)，600億元用于百余萬員工調薪，每月平均加薪約三、四千元，能否達成施俊吉所言，起薪逾3萬元的目標，是另一個難題。即便上市公司真的能借少發(fā)股利為員工加薪，其他中小企業(yè)未必有能力跟進實施。

　　更令人困惑的是，蔡當局的官員去年數(shù)度呼吁年輕人要多買臺股，借由理財增加收入，若減少股利用于為年輕人加薪，另一方面年輕人買股能取得的股利卻因此縮水，這樣的政策豈非矛盾？

　　解決低薪不可能一蹴可幾，當下勞團與青年團體不滿的源頭，除了低薪問題外，另一個關鍵在于臺當局未能落實“勞基法”，讓侵害勞權的案例時有所聞，在“勞基法”此次“修法”塵埃落定后，既然“修法”已賦予企業(yè)更多的經(jīng)營彈性，另一方面，臺當局就必須落實“勞檢”以保護勞工權益，這才能讓日后“勞基法”“修法”完成上路后，修補近年陷于低蕩的勞資關系。

　　對于臺灣的低薪問題，我們呼吁蔡臺當局不應為了“勞基法”“一例一休”的“修法”爭議而亂了施政腳步，更不能因為今年即將到來的地方選舉，倉促推出欠缺評估的財經(jīng)政策用于提振執(zhí)政黨的選情。

　　解決低薪問題必須有短、中、長期的計劃，蔡英文在就職演說中其實已經(jīng)講出這三階段的施政方向，包括短期內可以實現(xiàn)的保障勞工權益，中期要達成的提升勞工生產(chǎn)力，以及長期要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級塑造臺灣的全球競爭力，這三步驟要能按步就班的落實，臺當局施政才會有成效。