風物長宜放眼量不拘一格選人才

　　近年來，隨著干部人事制度改革不斷深化，一大批年富力強的青年干部走上各級領導崗位，引起社會的廣泛關注。然而，在一些關注的目光中，有感嘆、有懷疑、有欣賞、有微詞，眾說紛紜。如何看待社會上出現(xiàn)的一些誤解和偏見？筆者認為，我們應該風物長宜放眼量，正確看待對年輕干部的使用。　

　　胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話中指出：“我們黨從成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。”回顧黨的歷史，在我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。今天，源源不斷地培養(yǎng)和造就大批優(yōu)秀年輕干部，更是關系黨和人民事業(yè)薪火相傳的根本大計。　

　　毋庸諱言，年輕干部的成長和使用絕非“橫空出世”，更需要陽光、雨露、土壤，才能使他們茁壯成長。筆者認為，這就需要大力培育年輕干部成長的環(huán)境和條件。　

　　首先，要創(chuàng)造年輕干部成長的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。不經受艱苦環(huán)境和復雜環(huán)境的鍛煉，不接受關鍵崗位和艱巨任務的考驗，年輕干部是難以成長起來的。一個人在關鍵崗位上的工作經歷和完成艱巨任務的實踐，往往會有力提升他的能力和素質。所以，要相信年輕干部的能力、知識水平，把他們放到經濟社會發(fā)展的一線去摔打，要敢于把一些重要的、關鍵性的工作交給年輕干部，使他們在實踐中得到鍛煉提高。　

　　其次，要創(chuàng)造年輕干部成長的良好政策環(huán)境。年輕干部的成長和發(fā)展，離不開政策環(huán)境和完善機制。這就要從根本上破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，以工作實績論英雄。對品質好、能力強、作風正、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，勇于大膽提拔使用。對特別優(yōu)秀者，只要能力超群，就可以用“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方法公開選拔，破格提拔，縮短成長周期。筆者認為，在政策上應制定相關的培養(yǎng)年輕干部選拔的制度和文件，既要使年輕干部又好又快地成長和發(fā)展，又要使他們能夠讓人信服，經得住各種考驗。　

　　第三，要創(chuàng)造年輕干部成長的健康輿論環(huán)境。隨著部分省地（市）、縣、鄉(xiāng)換屆工作的完成，一些年輕干部進入公眾的視野。社會上出現(xiàn)一些質疑性的議論。有人進行“人肉搜索”，曬出一些年輕干部的家世淵源、成長經歷，有些內容甚至侵犯了年輕干部的隱私，給他們造成負面影響。筆者認為，組織人事部門在選拔年輕干部時，應該注意運用主流新聞媒體，對擬任人選的個人簡歷、工作實績等情況要及時公開，打破神秘感，減少公眾的猜疑；當有質疑聲音時，應及時回應，讓正確的信息走在猜疑的前頭，才能為年輕干部走馬上任鋪好路。　

　　第四，要努力提高年輕干部的思想政治素質。筆者認為，年輕干部走上各級領導崗位后，黨組織應該放手使用，但不應撒手不管，要將大力支持與嚴格管理有機結合。努力提高年輕干部的思想政治素質，就是要使年輕干部堅定理想信念，即要把遠大的共產主義理想和現(xiàn)階段發(fā)展中國特色社會主義的具體任務結合起來，與自己的本職工作結合起來；要使年輕干部堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺維護中央權威，與中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；要增強年輕干部的紀律觀念和法制觀念，使他們自覺用黨紀國法規(guī)范自己的行動；要使年輕干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，踐行全心全意為人民服務的宗旨，充分認識到自己是人民的公仆，只能誠心誠意為人民謀利益，不能濫用權力，為自己或少數(shù)人謀私利。（中央黨校 洪向華）