“最難就業年”呼喚破解真難題

　　今年全國將有699萬名普通高校畢業生，比去年增加19萬人，這是歷年來大學畢業生最多的一年。據悉，今年北京普通高等學校畢業生共有22.9萬人，截至4月19日，高校畢業生簽約率為28.24%，其中研究生簽約率36.59%，本科生簽約率26.6%。

　　面對嚴峻的數字，不少畢業生感到憂心忡忡。的確，單純從數字來看，今年高校畢業生總人數達到了史無前例，然而，如果只因供方市場繁榮，就推導出今年“最難就業”的結論，恐怕有些武斷。

　　面對世界整體經濟放緩的大背景，我國仍持續保持著較高的經濟增長率，這樣驕人的成績，自然離不開勞動力市場的有效推動。然而，一面是經濟增長，一面卻是就業市場萎縮，這樣的悖論凸顯了社會上種種頑疾的存在——高校課程設置與就業脫節、大學生就業自身定位失衡、社會對人才評價標準的單一等等。

　　如今，社會關注的目光一直盯在顯性的“就業難、難就業”，卻容易忽略了隱形的問題根源。如此一來，種種治標不治本的改革，必然無法解決主要矛盾，只會將人才的就業難題一年年累積下去。

　　此前，習近平總書記在天津考察時，勉勵當代大學生志存高遠、腳踏實地，轉變擇業觀念。實際上，這樣的告誡，正是如何應對“最難就業年”的最佳答案。廣大青年畢業生，與其搖頭慨嘆不如披荊向前。事實上，這樣的提醒，不只針對畢業生，也是對高校、社會、用人單位的呼吁。

　　破解“最難就業年”，最好的解決之道，還在于化解附加其上的種種真難題。

　　對畢業生而言，少點好高騖遠、好逸惡勞的短淺目光，多點用于到基層一線和艱苦地方去的勇氣；對高校而言，少設置些“坑爹”的專業，多在精心設計課程、科學設置專業上用點心；對社會而言，少些功利地評價標準，給不同類型的人才多點寬容之心；對用人單位而言，少些“蘿卜招聘”“拼爹游戲”，多點公平的招聘制度設計，多點均等的機會分配。（劉晶瑤）