釋放經(jīng)濟(jì)活力可減社保繳費負(fù)擔(dān)

　　改觀社保稅費的尷尬局面，需要加快稅費制度改革，并加大社保資金反哺社會的力度，唯有如此才能推動社保制度進(jìn)入良性循環(huán)的軌道中來。

　　社保稅費負(fù)擔(dān)的話題廣受關(guān)注。近日一項調(diào)查顯示，有五成左右的企業(yè)認(rèn)為社保稅費負(fù)擔(dān)偏重。（據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》）

　　社保制度堪為社會的穩(wěn)定器，考慮到我國歷史遺留問題所導(dǎo)致的養(yǎng)老金空賬等現(xiàn)象，社保稅費只有足額繳納才可能保障其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但遺憾的是，社保稅費已成為企業(yè)運(yùn)作中的負(fù)擔(dān)與壓力，甚至被視為抑制經(jīng)濟(jì)活力的因素之一。

　　改觀社保稅費的尷尬局面，需要加快稅費制度改革，并加大社保資金反哺社會的力度，唯有如此才能推動社保制度進(jìn)入良性循環(huán)的軌道中來。

　　根據(jù)國家規(guī)定，目前單位和個人繳納的社保和公積金占工資的比例之和是67.3%，對于用工單位和個人而言的確是一筆不小的負(fù)擔(dān)。尤其對于工資水平較低的勞動者而言，繳納社保稅費已經(jīng)擠占了日常可支配收入，他們難免要在未來生活保障與即期生活品質(zhì)之間做出取舍。

　　但無論如何，居民當(dāng)前所繳納的社保稅費是劃歸在自己賬戶名下，即便對當(dāng)下的可支配收入形成了一定影響，也畢竟不能算是一樁壞事。而對于很多用工單位來說，員工“四金一險”卻是一項實實在在的壓力。

　　事實上，為員工提高福利是用工單位招賢納士的必要條件，只是許多企業(yè)已在林林總總的稅費負(fù)擔(dān)下艱難前行，難免對員工福利負(fù)擔(dān)多有抱怨。

　　近年來，我國雖然出臺了一些減稅的舉措，但是包括各種行政性攤派和罰款、各部門自設(shè)有償服務(wù)收費等在內(nèi)的隱性費用則嚴(yán)重侵占了企業(yè)利潤，且由于這些收費政出多門而難以得到合理監(jiān)管，以至于企業(yè)長期背負(fù)各種灰色費用負(fù)擔(dān)，抵御風(fēng)險和技術(shù)創(chuàng)新的能力不足，長期在低水平重復(fù)競爭中低效運(yùn)作。就此而言，有關(guān)部門應(yīng)在繼續(xù)減稅的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格限制非稅費用的征繳，以此釋放企業(yè)實體的經(jīng)營活力。

　　對于廣大雇員而言，減輕其經(jīng)濟(jì)生活成本和壓力也有助于提高他們參保積極性。其實，職員稅費負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)不止工資單上的所得稅一項，更多的稅種也是在“隱蔽”狀態(tài)下征收的，如一個饅頭的稅率高達(dá)17%、一套房子所繳交的稅費占到所售房價的20%以上等等，這些“價內(nèi)稅”直接抬高了終端價格水平，居民可支配收入的購買力下降。可見，如果這些流轉(zhuǎn)稅能夠得到及時厘清和壓縮，那么居民生活負(fù)擔(dān)會隨之減輕，其參保能力也會有所提升。

　　當(dāng)然，決定社保制度能否廣受認(rèn)可的關(guān)鍵，還在于其是否能大力反哺社會。美國、英國等發(fā)達(dá)國家的稅費率更高，物價總水平也不算低，但這些國家的稅費大多被投到醫(yī)療、教育、住房、養(yǎng)老等社會保障設(shè)施，居民因沒有后顧之憂而敢于消費、積極參保。相形之下，中國的老百姓卻不得不為這些保障性消費節(jié)衣縮食，以至于預(yù)備不時之需，對自己上繳社保稅費的保障能力多有質(zhì)疑。

　　所以，主管部門當(dāng)對各項稅費的流向做好透明監(jiān)管工作，嚴(yán)厲打擊“三公”消費、杜絕官場腐敗氣息滋長，集中社會財力為百姓民生服務(wù)，讓社保稅費“取之于民、用之于民”，切實為老百姓編織起一張保障網(wǎng)。