原標題:規(guī)范人才引進,能阻孔雀東南飛嗎

　　3月12日的兩會現(xiàn)場,教育部長陳寶生呼吁東部發(fā)達地區(qū)高校在人才引進一事上應對西北東北高校“手下留情”,稱惡性挖人是對西北、東北高校的長期抽血。他提出要建立有效機制,在人才引進、薪酬條件等方面形成規(guī)范,杜絕惡性競爭,同時也要改變評價體系,鼓勵高校自己培養(yǎng)人才。

　　陳部長這番話,確實道出了這幾十年來西北、東北地區(qū)高校人才流行的窘境。我畢業(yè)的蘭州大學,在上世紀九十年代還被《科學》雜志列為中國十三所最好的大學之列,在國際上都享有盛譽。但這些年流失的人才,可以再辦好幾所同樣水平的蘭州大學。人才的持續(xù)流失,讓母校排名一路下滑,現(xiàn)在大概在70名開外。哪怕是北大清華,也禁不起這種持續(xù)幾十年的長期化、大規(guī)模的人才流失。

　　自己辛辛苦苦十幾年培養(yǎng)的人才,東部地區(qū)輕輕松松一個電話就招走了。人才的流失,對于西北、東北地區(qū)的高校有著致命的傷害,更有著嚴重的后果。西北東北本就相對落后,如果高校也發(fā)展不起來,和東部地區(qū)的差距就會越來越大。

　　然而,人才的流動說到底是一個市場行為。東部地區(qū)的高校有著優(yōu)越的地理位置,發(fā)達的社會基礎,優(yōu)厚的物質(zhì)條件以及相對開放的觀念,對于想要有一番作為的人來說,如果這樣的高校再承諾百萬年薪,配套一流實驗室,解決子女入學、家屬就業(yè),來就給一套房子,這樣的條件,擺在不發(fā)達地區(qū)的高校教師面前,光靠情懷是難以拒絕的。