學會在約束中工作，習慣在監督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生

　　針對“中央禁令對公務員影響”，最近有媒體在東、中、西部三個地區的一些省份隨機抽取了100位公務員進行調查發現，全部受訪者都認為中央禁令對其影響很大；更有93位受訪者表示“公務員不好當”。

　　“為官不易”、“官不好當了”，隨著中央規范各級干部行為的多項“緊箍咒”密集出臺，有人發出了這樣的慨嘆。一些干部說，想吃點喝點，送點收點，辦公室大點，車配得好點，這在以前根本不算個事兒，現在處處受到掣肘。好像不管做什么事情，總感覺頭上懸著一把劍，身邊有一雙眼，伸手就怕碰上高壓線�？倸w一句話，當官越來越不自在、日子越來越不好過了。

　　捫心自問，“為官不易”的慨嘆在理嗎？中央是對領導干部的不少行為劃定了“紅線”、通上了高壓線，但平心而論，規范干部“吃、住、行、游”的樁樁件件，哪一項管得過分、管得過度了？用公款送年貨節禮，應該嗎？公款吃喝奢侈浪費，不該管嗎？腐化揮霍、勞民傷財，能行嗎？所謂的“為官不易”，只不過是讓各級干部守住底線、堅持原則、不要違法亂紀而已，還不到為官不易的程度，更不到“官不聊生”的地步。

　　權力的本質是責任，權力的本色是為民。要為民盡責，立規矩、定底線、劃紅線，就是對各級干部最起碼的要求，而不是什么難以承受的過高標準。我們說，不要既想當官又想發財，不要覺得當了官就可以無拘無束、隨心所欲，不要以為當上官就能享受各種不當福利、收獲諸多不正利益，就是這個道理。中央出臺各種禁令，反對各種不正之風，為的就是促使各級干部端正自己的態度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。

　　一些人抱怨“為官不易”，實質是一種權力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。真要彰顯為民本色，遠離不正之風才是；真要與群眾保持血肉聯系，首先就要從弘揚清風正氣開始。一個領導干部，如果有為官一任造福一方的自我期許，有為政清正、為人廉潔的自我要求，反而最歡迎這種“為官不易”的清新環境，覺得更有利于開展工作�！盀楣俨灰住�，說到底并不是官不好當了，而是如群眾所言，是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。

　　“為官不易”感嘆，恐怕也對應著以前“為官太易”的現實。說白了，正是因為在思想觀念、行為習慣、工作作風上缺乏足夠的束縛，讓一些人對不正之風習以為常，誤以為這就是“當官”的應有狀態。顯然，各級干部只有從思想深處糾偏，才能贏得行為的主動，要看到在中央下大力氣整飭作風的形勢下，這種“為官不易”的狀態，必然是一種常態。從今而后，權力不僅不會帶來種種方便、福利、好處，相反，面臨的約束只會越來越多，受到的監督只會越來越嚴，遵從的標準只會越來越高。

　　從另一個視角看“為官不易”，也許會讓問題更加清晰。一項在2萬余人中作的調查顯示，81.2%的受訪者一直在關注中央八項規定的落實情況，不少人認為干部作風有所改進，但仍有66.4%的人認為當地落實情況不太理想，52.9%的人期待加大落實力度。這從一個側面表明，當一些干部感嘆“為官不易”時，群眾認為還是不夠，還希望再接再厲。面對一些人“為官不易”的抱怨，我們應當有清醒的認知，必須跟得上群眾期待，乘勝前進，固化“為官不易”成果。

　　“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點”， “政府過緊日子，群眾才能過好日子”。在不同的場合，習近平總書記語重心長地反復強調這樣的觀點。在密切與人民群眾血肉聯系的政治要求下，在轉變政府職能的時代背景下，在增強現代治理能力的改革目標下，我們應該對“為官不易”有更為深刻的理解。權力只有被關進制度的籠子里，建立起為官用權的底線原則，建樹崇高的價值理念和追求，才能干干凈凈地為人民謀福祉，我們也才能贏得人民的信任和擁護。學會在約束中工作，習慣在監督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生。(人民日報評論員)