要破除群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的感恩戴德觀念，破除領(lǐng)導(dǎo)干部的“官本位”意識(shí)和“官老爺”作風(fēng)，就必須正本清源，從源頭上解決對(duì)權(quán)力來(lái)源的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，擺正黨群、干群關(guān)系，踐行正確的群眾觀和權(quán)力觀

　　感恩是傳統(tǒng)美德，是健康心態(tài)。感恩文化和感恩教育值得發(fā)揚(yáng)光大。但是，應(yīng)當(dāng)看到，受長(zhǎng)期封建意識(shí)和社會(huì)發(fā)展階段的影響，現(xiàn)實(shí)生活中，一些錯(cuò)誤的感恩觀念滲透于黨群、干群關(guān)系以及不同群體之間的關(guān)系，需要辯證地加以分析。

　　有幾個(gè)現(xiàn)象值得警惕：一是某些領(lǐng)導(dǎo)干部把群眾對(duì)黨和政府好政策的感激，看作是自己的功勞，視為理所應(yīng)當(dāng)；二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部忘記組織的培養(yǎng)和人民的養(yǎng)育，對(duì)自己的地位和待遇總是不滿意，心態(tài)失衡，有諸多怨言，缺感恩之心，更有甚者違法亂紀(jì)；三是感恩對(duì)象錯(cuò)位，不感恩組織，不感恩人民，而是感恩以親親疏疏劃線的關(guān)系網(wǎng)、“小圈子”，把成長(zhǎng)、發(fā)展和機(jī)會(huì)視為是個(gè)人經(jīng)營(yíng)、“貴人”相助的結(jié)果。

　　錯(cuò)誤的感恩觀念，顛倒了黨群、干群關(guān)系，影響了黨的組織路線的踐行，損害了黨和政府的公信力。說(shuō)到底，是群眾觀、權(quán)力觀、民主法治觀的錯(cuò)位。

　　有的人不能自覺(jué)認(rèn)識(shí)自身的主體地位，容易產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)恩賜的心態(tài)；有的官員因不能正確理解自己的責(zé)任，故而對(duì)群眾訴求產(chǎn)生抱怨的情緒。要破除群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的感恩戴德心態(tài)，破除領(lǐng)導(dǎo)干部的“官本位”意識(shí)和“官老爺”作風(fēng)，就必須正本清源，從源頭上解決對(duì)權(quán)力來(lái)源的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，牢固樹(shù)立人民才是歷史主體的馬克思主義唯物史觀，擺正黨群、干群關(guān)系，把政績(jī)看作是分內(nèi)職責(zé)，是底線要求，自覺(jué)踐行“情為民所系，利為民所謀”“權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用”的群眾觀和權(quán)力觀。

　　改革開(kāi)放35年來(lái)，我們?nèi)〉昧伺e世矚目的重大成就，也積累了一些矛盾和問(wèn)題。特別是在黨長(zhǎng)期執(zhí)政的情況下，一些部門和干部存在的不良風(fēng)氣、腐敗消極現(xiàn)象，不容忽視。一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式功利化，沾染了各種不良習(xí)氣，脫離群眾。而這些矛盾和問(wèn)題，又為一些不講規(guī)矩、不守紀(jì)律的人提供了拉拉扯扯、團(tuán)團(tuán)伙伙的可乘之機(jī)。在他們看來(lái)，推動(dòng)工作和個(gè)人進(jìn)步，不是依靠正常的程序渠道和實(shí)績(jī)口碑，而是要通過(guò)人情私交。這就使得一些人的感恩，陷入裙帶關(guān)系和不正之風(fēng)的窠臼。

　　破解這些矛盾和問(wèn)題的出路是要深化改革，奮力在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)歷史性突破，依靠改革紅利不斷釋放執(zhí)政成績(jī)的新空間和群眾工作的新空間，從而進(jìn)一步激發(fā)社會(huì)活力，使發(fā)展成果更多更公平地惠及人民群眾。要從嚴(yán)治黨，旗幟鮮明地反對(duì)腐敗并加大懲治力度，下力氣整治不正之風(fēng)，有效保障社會(huì)公平正義。

　　隨著民主法治化進(jìn)程的推進(jìn)和人民群眾民主法治意識(shí)的增強(qiáng)，還要善于以法治思維和法治方式做工作，加強(qiáng)群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制和制度體系建設(shè)，妥善協(xié)調(diào)利益訴求，化解牢騷和不信任情緒。