選賢任能是治國理政之要

　　一個國家的政治能否凝聚人心，能否有決斷力和執行力，很重要一點就在于能否把真正優秀的人選到重要崗位

　　從十八大到兩會，中國政治生活牽引著國際社會的目光。

　　中歐國際工商學院董事李世默說，事實證明，這個自信的、崛起的大國最高權力交接是平穩、周密且有序的。可以預見，中國不僅不會崩潰，還會像神州大地上奔馳的高鐵一樣繼續快速前進。雅虎網站財經頻道總編輯亞倫·塔斯克寫道：中國領導層的平穩過渡及其調整經濟的努力與華盛頓持續的功能紊亂形成了鮮明的對比。如果國家是股票，“中國股”無疑是領先的。 

　　一個國家的政治能否凝聚人心，能否有決斷力和執行力，很重要一點就在于這種體制能否把真正優秀的人選到重要崗位。這也是世界各國普遍面臨的重大課題。選人用人機制是否科學、合理，事關政黨興衰成敗和國家前途命運。一種體制，如果最終不能把最優秀的人才推舉到最關鍵的位子，如果讓黨派利益捆住領導人手腳而無法有所作為，這種體制顯然出了問題。

　　經過長期探索，中國形成了富有成效的選人用人機制，努力做到選賢任能，使德才兼備者脫穎而出，走上領導崗位。這正在成為全球范圍內的普遍共識。加拿大籍學者貝淡寧說，中國式賢能政治的優勢非常明顯。只有那些表現卓越的人才能走上高位。領袖們不是浪費金錢和時間投入選戰，而是努力提高自己的知識和才干。

　　不僅如此，被選拔上來的“好苗子”，還必須經過時間的考驗和實踐的錘煉。正如李世默分析的那樣，在中國，一位干部的職業生涯中，從積累基層經驗開始，到進入高層領導序列，其間一般要經過二三十年的工作歷練。因此幾乎所有高層領導人，都有在中國社會各領域主持工作的豐富管理經驗。值得一提的是，作為地方政府的省，在幅員上要超過世界上大多數國家；作為中央部門的部，在預算上要超過一般國家的政府。

　　在相當一部分研究中國問題的外國專家學者看來，中國領導人有決心、有勇氣、有能力率領全國人民實現“中國夢”。中國共產黨內部的選賢任能擇優機制的競爭性，可能超過世界上所有的政治組織。這也是為什么，這個建黨90多年、執政60多年的“資深政黨”，依然葆有創新的激情和旺盛的活力。

　　“中國特色選舉制度”的成功不只是挑戰了西方傳統政治理念，更豐富了人類社會選舉政治的理論和實踐。（鐘 聲）