討薪須九種證明疑似關(guān)門謝客

　　49歲的朱曼，沈陽(yáng)大東區(qū)一家私營(yíng)口腔診所的勤雜工。僅為被拖欠的千元工資，今年一個(gè)月里奔走于沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、大東區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等三家部門陳述情況、填寫表格、搜集材料，被要求須提供9種證明，而即使年前補(bǔ)全手續(xù)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回復(fù)則是“幾個(gè)月也不一定有結(jié)果”。（2月3日新華網(wǎng)）

　　朱曼之所以被欠薪，那是因?yàn)閮蓚�(gè)月前她在診所擦鏡子時(shí)不小心割傷手指需植皮，養(yǎng)傷期間老板放話“別來(lái)了”，當(dāng)月1070元的工資也隨之沒(méi)了蹤影，于是朱曼被迫走上討薪之路。

　　朱曼被要求提供哪些書面證明呢？勞動(dòng)仲裁人員掰著手指頭要求：你要先到工商局查詢并打印出你所在單位的登記信息資料，然后提供你的9種書面證明，包括解雇書面證明、考勤卡、工資單明細(xì)復(fù)印件等，再填寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，才可以立案。朱曼感嘆：“這些材料老板也不會(huì)給我啊！”而在診所工作近4年的朱曼不知道還有這么多證明，解雇是口頭，至于“公司情況咨詢卡”，她更不知為何物。

　　勞動(dòng)者討薪難，但比之更難的則是相關(guān)部門工作人員起碼的敬業(yè)精神。面對(duì)勞動(dòng)者的訴求，在他們習(xí)慣踢皮球的背后，則是一種極其可怕的倚強(qiáng)凌弱思維。本來(lái)，拖欠勞動(dòng)者工資的是用工單位，如果需要提供更多證明，那在投訴者不能或無(wú)法提供的情況下，職能部門完全有理由約談被投訴的用工單位，并要求他們?yōu)槭欠裢锨饭と斯べY倒舉證。但令人揪心的是，他們根本無(wú)意去與涉嫌侵權(quán)的用工單位正面交鋒，而是拿上門投訴的勞動(dòng)者開(kāi)涮，基本的同情心都沒(méi)有，還奢望他們?nèi)プ罱K為投訴者快速討回血汗錢？

　　退一步說(shuō)，投訴者不能或無(wú)法提供有效證明，反而就是勞動(dòng)保障和工商管理的工作重點(diǎn)，現(xiàn)在因?yàn)槟銈兊谋O(jiān)管不到位而為用工單位侵權(quán)提供了便利，自身一點(diǎn)不為之愧疚，反而把責(zé)任一股腦推動(dòng)投訴者身上，這樣的不作為也正是投訴者即使提供全部證明手續(xù)依然漫無(wú)結(jié)果的根本原因。還有，一些省市覆蓋全行業(yè)的工資支付保證金制度，讓用人單位在開(kāi)工前向工會(huì)足額繳納工資支付保證金，用制度遏制企業(yè)惡意欠薪，對(duì)于如此有效的措施有些地方就是不積極應(yīng)用推廣，更加驗(yàn)證了他們的不作為不盡職。至于是否有收受用工單位的好處費(fèi)擔(dān)當(dāng)黑心老板的保護(hù)傘，這也未嘗不是相關(guān)部門工作人員倚強(qiáng)凌弱的原因之一。

　　所以，勞動(dòng)者被欠薪糾紛急劇上升，看似只是用工單位在蓄意違規(guī)違法，公然欺負(fù)相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，實(shí)則是相關(guān)職能部門不作為不盡職的一個(gè)晴雨表。不僅事前防范做得很差，甚至在勞動(dòng)者投訴上門了還一點(diǎn)認(rèn)識(shí)不到自身工作的差距，對(duì)投訴者動(dòng)輒吆五喝六、居高臨下，但對(duì)那些涉嫌違規(guī)違法的黑心用人單位卻是避之不及，更別說(shuō)依法依規(guī)從重從快為勞動(dòng)者討回血汗錢了。當(dāng)職業(yè)良心不再，那這樣的職能部門及其人員只會(huì)是違法者的幫兇，而成為勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的絆腳石。