中國臺灣網9月15日上海消息　長期以來，社會上普遍存在“重學歷、輕技能”的傳統(tǒng)觀念，使技能人才在社會上不能得到應有的尊重，在單位里作用得不到應有的發(fā)揮，不能體現(xiàn)其因有的價值，造成了資源的浪費。據初步統(tǒng)計，上海閔行區(qū)現(xiàn)有初級以上的持證技能勞動者約13萬人，其中高級以上比例約24%，仍較緊缺。閔行區(qū)為了鼓勵技能人才的培養(yǎng)，建立了有效的激勵機制，以機制促觀念轉變，努力營造全社會形成尊技重技的良好氛圍。

　　在廣泛調研，座談走訪部分民營企業(yè)、臺資企業(yè)、歐美企業(yè)基礎上，結合閔行實際，近日制定出臺的《關于進一步加強閔行區(qū)政府補貼培訓工作的實施辦法》中，對于閔行區(qū)職業(yè)技能培訓的補貼進行了調整，增加了政府財政投入，加大了補貼力度，以鼓勵各類企業(yè)重視抓好技能人才的培養(yǎng)。

　　培訓新政策函蓋了個人、企業(yè)、培訓機構，要求做到覆蓋對象全面、補貼標準落實。其中個人分為本市戶籍人員，外省市戶籍人員，區(qū)屬公辦中職學校在校學生，參加市、區(qū)培訓目錄上的培訓項目，經鑒定合格的可分別享受市、區(qū)合計90——100%、80——100%、800元/人的培訓費補貼；本區(qū)民營企業(yè)、臺資企業(yè)、歐美企業(yè)等可享受專業(yè)研發(fā)、首席技師、高師帶徒、技能大師工作室、獲評榮譽、技能競賽、區(qū)域重點等方面的資助；本區(qū)培訓機構可享受獲證一次性補貼和成功推薦就業(yè)補貼。（中國臺灣網上海閔行區(qū)臺辦通訊員 李龍皋）