【論點摘編】

　　在信息化時代，由互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造的巨大信息交互平臺，逐漸成為勞動力市場參與者獲取信息資源的主要渠道。互聯(lián)網(wǎng)提供的及時有效信息，加強了雇主與雇員之間、用戶與用戶之間的溝通，通過影響人力資本、社會資本以及工作捜尋等方式，影響個人的就業(yè)決策。此外，互聯(lián)網(wǎng)技術的普及與廣泛應用，還創(chuàng)造了新的工作崗位和新的職業(yè)類別，為個體的就業(yè)帶來多元化選擇，能夠使個人獲得更多平衡工作和家庭生活的機會，為提高個體的就業(yè)質量帶來新的可能。值得注意的是，盡管目前我國互聯(lián)網(wǎng)普及率已達53.2%，但與發(fā)達國家和地區(qū)相比，我國互聯(lián)網(wǎng)基礎設施建設和應用水平仍然較低，并且由于城鄉(xiāng)分割、個體差異的存在，在中老年、女性和農民工等人群中的互聯(lián)網(wǎng)使用率和使用技能都普遍偏低。

　　因此，首先，要繼續(xù)推動互聯(lián)網(wǎng)的全民化、普惠化建設，利用網(wǎng)絡平臺進行在線學習和培訓，激活更多的潛在用戶，尤其是提高女性及農民工等群體網(wǎng)絡技能，增強其求職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的競爭力。其次，要加強網(wǎng)絡平臺監(jiān)管，提高互聯(lián)網(wǎng)平臺的信息質量，規(guī)范和約束信息制造者的行為，維護互聯(lián)網(wǎng)用戶的合法權益。最后，政府在鼓勵多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè)的同時，還應重點考慮這部分群體的社會保障問題，將多樣化的就業(yè)群體納入社會保障體系內，以適應平臺就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展需求。

　　《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》2019年第1期，毛宇飛、曾湘泉、祝慧琳撰文