在日前召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議上,習(xí)近平總書記提出:“要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。”這就為做好新時(shí)代年輕干部培養(yǎng)選拔工作提供了方向指引。年輕干部培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,當(dāng)前特別要做好“五個(gè)結(jié)合”。

　　一是思想重視與舉措落地相結(jié)合

　　培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部,是優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的緊迫任務(wù),也是全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)新時(shí)代使命任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要,更是推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要舉措,因而我們要在思想上重視起來(lái),把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好,為黨和國(guó)家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。加強(qiáng)培養(yǎng)年輕干部,要有滿腔熱情,更需扎實(shí)行動(dòng)。當(dāng)前,尤其要深刻領(lǐng)會(huì)和認(rèn)真貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神,加強(qiáng)相關(guān)的體制機(jī)制建設(shè),堅(jiān)持在培養(yǎng)上下功夫,在使用上求突破,在管理上強(qiáng)措施,積極為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、提供機(jī)會(huì),不斷提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作水平。

　　二是培訓(xùn)教育和實(shí)踐歷練相結(jié)合

　　首先,加強(qiáng)思想政治教育。當(dāng)前特別要對(duì)年輕干部進(jìn)行系統(tǒng)的習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的培訓(xùn),堅(jiān)定他們的政治立場(chǎng),還要強(qiáng)化年輕干部的理想信念教育,打牢他們的思想根基。其次,強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。通過(guò)舉辦多種形式培訓(xùn),讓年輕干部熟悉掌握相關(guān)的工作流程、業(yè)務(wù)技能,將他們培養(yǎng)成行家里手,不斷提升其社會(huì)管理和服務(wù)群眾的本領(lǐng)。最后,注重實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐鍛煉是干部培養(yǎng)的基本規(guī)律和根本途徑。對(duì)于缺乏重要崗位和基層鍛煉的優(yōu)秀年輕干部,要有計(jì)劃有步驟地安排他們?cè)诓煌瑮l線、不同崗位、不同職務(wù)上掛職歷練,補(bǔ)足“高學(xué)歷、低實(shí)踐”的短板,讓他們?cè)谇闆r復(fù)雜、條件艱苦的環(huán)境中得到磨礪,增強(qiáng)他們化解社會(huì)矛盾、駕馭復(fù)雜局面的能力,造就一批一專多能的復(fù)合型人才,以適應(yīng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的需要。

　　三是常規(guī)培養(yǎng)與破格提拔相結(jié)合

　　黨的十九大報(bào)告指出,為了確保黨和國(guó)家事業(yè)后繼有人,必須大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備和選拔使用年輕干部。對(duì)此,我們應(yīng)該堅(jiān)持“兩條腿”走路。一方面,要尊重干部培養(yǎng)管理的基本程序和規(guī)范要求,多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),長(zhǎng)時(shí)間不懈努力,注重“墩墩苗”培養(yǎng),突出年輕干部必要的臺(tái)階歷練。另一方面,也要解放思想、拓展視野、勇于創(chuàng)新,從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)快速發(fā)展需要的戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前突出培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性和緊迫性,在堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn),在民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上,不搞論資排輩,不妨破點(diǎn)“格”,“不拘一格降人才”,讓一些資歷淺但本領(lǐng)強(qiáng)、能干事、干成事的年輕干部脫穎而出,大膽地把他們選拔使用起來(lái)。

　　四是嚴(yán)格管理和熱情關(guān)懷相結(jié)合

　　不經(jīng)歷非常之事,難以成非常之才,年輕干部成長(zhǎng)也不例外。因此,根據(jù)崗位設(shè)置和任務(wù)分工,要有針對(duì)性地對(duì)年輕干部“壓擔(dān)子”,激發(fā)他們的工作動(dòng)力,錘煉其本領(lǐng),提升其素質(zhì)。同時(shí),培養(yǎng)年輕干部應(yīng)加強(qiáng)日常管理考核,嚴(yán)格遵守廉潔從政準(zhǔn)則,堅(jiān)決避免“好人主義”,該提醒的提醒,該批評(píng)的批評(píng),該制止的制止。“嚴(yán)是愛(ài)、寬是害”,從嚴(yán)管理是促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)進(jìn)步的重要保障。此外,年輕干部正處在事業(yè)起步階段,工作、生活等方面難免存在困難之處,所以要堅(jiān)持以人為本,注重人文關(guān)懷,關(guān)心他們的生活和家庭,切實(shí)解決他們的后顧之憂,讓他們安心工作,激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)。

　　五是組織培養(yǎng)與個(gè)人努力相結(jié)合

　　馬克思主義認(rèn)為,事物發(fā)展是內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果。一個(gè)年輕干部成長(zhǎng)為“好干部”,既要靠組織培養(yǎng),也需要個(gè)人努力。組織培養(yǎng)是年輕干部成長(zhǎng)必要的外部環(huán)境,各級(jí)黨組織要建立健全年輕干部識(shí)別選拔、教育培訓(xùn)、引導(dǎo)服務(wù)和管理監(jiān)督等體制機(jī)制,營(yíng)造科學(xué)規(guī)范、公平有序、系統(tǒng)完備的環(huán)境土壤,搭建平臺(tái)和提供機(jī)會(huì),挖掘年輕干部的潛能,促使他們?cè)缛粘刹拧Ｍ瑫r(shí),年輕干部的主觀努力是成長(zhǎng)發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)條件,因而他們自身也責(zé)無(wú)旁貸,需要不斷涵養(yǎng)優(yōu)秀思想品德,努力補(bǔ)足精神之“鈣”,自覺(jué)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念,逐步提升自身能力素質(zhì),從而為個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步和黨的事業(yè)需要打下牢固基石。

　　我們黨歷來(lái)對(duì)年輕干部寄予厚望,毛澤東同志曾對(duì)青年人說(shuō):“世界是你們的,也是我們的,但歸根結(jié)底是你們的”。努力打造新時(shí)代的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍,對(duì)確保黨和國(guó)家事業(yè)薪火相傳具有戰(zhàn)略意義。我們要堅(jiān)持黨管干部原則,統(tǒng)籌培養(yǎng)、選拔和管理等環(huán)節(jié),通過(guò)各種措施和精準(zhǔn)發(fā)力,不斷提升年輕干部的能力素質(zhì),讓他們迅速成長(zhǎng)為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的中流砥柱。