山東“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)將年增13%以上

　　山東省近日出臺(tái)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，提出將加快形成合理有序的工資收入分配格局，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。

　　山東省提出，“十二五”期間將加快形成合理有序的工資收入分配格局。企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制逐步健全，職工工資水平合理較快增長，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

　　勞動(dòng)合同方面，山東省規(guī)劃，五年內(nèi)山東各類企業(yè)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%，集體合同簽訂率達(dá)到90%。

　　山東省還將加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系爭議處理機(jī)制建設(shè)。山東提出“十二五”期間勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系更加健全，勞動(dòng)人事爭議案件得到及時(shí)有效處理，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到93%。以“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管機(jī)制基本建立，勞動(dòng)保障監(jiān)察“機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”的目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者權(quán)益得到有效維護(hù)。（記者 袁軍寶）