珠三角民工“短缺觀”：“待遇才是硬道理”

　　2月23日深夜，深圳平湖一民工集散地，來自各地的企業(yè)人事招聘負(fù)責(zé)人在介紹完本企業(yè)情況后，紛紛舉起牌子“搶人”，有應(yīng)聘意向的民工可選擇到牌子下排隊。

　　2月24日，廣東省人保廳召開新聞發(fā)布會公布，當(dāng)前廣東缺工約90萬！隨著經(jīng)濟的回暖，企業(yè)訂單的增多，去年在金融危機下大幅裁員的企業(yè)現(xiàn)在需要大量招工，而由于區(qū)域競爭加劇導(dǎo)致的民工分流，內(nèi)地吸引力上升導(dǎo)致的民工回流等因素，致使廣東民工短缺的警報再次拉響，企業(yè)開始上演著一場激烈的“搶人”大戰(zhàn)。近日，本報記者深入珠三角各地的勞務(wù)市場和廠區(qū)等地，以影像直擊現(xiàn)狀……

　　一大早，老王拿著寫有“招工”字樣的黑板來到了廣州瑞寶村的“招工一條街”，這里已經(jīng)有十幾個舉著牌子招工的小老板了。“往年這個時候已經(jīng)有很多工人來應(yīng)聘，今年這形勢真是急人，招工的比找工作的還多！”老王一邊嘀咕著，一邊揮動著牌子。

　　老王是一家小型制衣廠的負(fù)責(zé)人，1992年作為第一代農(nóng)民工來到廣州，從在小工廠做學(xué)徒開始，前年已經(jīng)在城中村開辦了自己的廠。他總是責(zé)怪自己命運不好，廠子好不容易有了盈利，去年卻遭遇金融危機，歷盡艱辛后今年總算接到不少訂單，卻又招不到工人了。

　　今年，和老王同樣心情的企業(yè)老板在珠三角比比皆是。在花都獅嶺鎮(zhèn)勞務(wù)市場，一位工廠的負(fù)責(zé)人告訴記者，為了能夠盡快招到工人，他們不惜出高價“買人”，只要介紹一個人進廠就給300元勞務(wù)費。在厚街赤嶺工業(yè)區(qū)一個電子企業(yè)招聘攤位前，來自四川的“80后”小劉告訴記者，前年他還和十個老鄉(xiāng)來莞打工，去年就有七八位留在了重慶、成都等地。“家鄉(xiāng)的收入也并不比這邊少。”小劉表示自己也有回家務(wù)工的打算。

　　東莞桑園工業(yè)區(qū)一個玩具廠的經(jīng)理凌紅丹對記者說，公司的訂單已經(jīng)排到四五月份，現(xiàn)在開工還缺二三十人。凌經(jīng)理介紹，為了留住工人，公司在不斷完善工資待遇。像娥姐和她丈夫這類老員工，現(xiàn)在就住在公司提供的“夫妻房”里。房子二三十平方米大，有獨立衛(wèi)生間和空調(diào)、電視等設(shè)備。“多少有點家的感覺”，娥姐面帶微笑地對記者說。

　　說到招工難，制衣廠老板老王十分不理解：“當(dāng)年我來打工的時候，一個月300元就搶著干，如今，我開出3000多元一個月，他們還是挑三揀四的。其實也不僅是錢的問題，關(guān)鍵是現(xiàn)在的年輕人都不太愿意做這種苦累活兒了。”而廣州石井百勝機械公司的張漢明總經(jīng)理卻不贊同這樣的觀點，他在參加廣州市節(jié)后首次農(nóng)民工專場招聘時，手里200多份招聘表不到兩小時就被搶完了。“待遇才是硬道理。”張漢明告訴記者，“我們給技術(shù)工人最低是3000多元一個月，高的可以達到5000多元，而且還有相應(yīng)的各種福利，當(dāng)然就有很多人前來應(yīng)聘。缺工的基本上是一些小工廠，由于那些廠本身的利潤空間不大，開出的待遇當(dāng)然也就上不去，自然就很難招到人。”(喬軍偉)