中新網(wǎng)2月4日電 據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，歐洲投行準(zhǔn)備在未來(lái)幾周將獎(jiǎng)金總額削減20%，此舉將進(jìn)一步拉大它們與美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的薪資差距。

　　咨詢顧問(wèn)和銀行家們估計(jì)，包括巴克萊、瑞信和瑞銀在內(nèi)的各家銀行，計(jì)劃將2012年的集團(tuán)總獎(jiǎng)金削減最多15%，但他們一致認(rèn)為，投行部門(mén)的獎(jiǎng)金降幅將接近五分之一。

　　普華永道英國(guó)獎(jiǎng)酬實(shí)踐主管湯姆?戈斯林說(shuō)：“銀行削減投行活動(dòng)引起的裁員是一部分原因。此外，為了應(yīng)對(duì)聲譽(yù)問(wèn)題，歐洲銀行的董事會(huì)正在共同努力，讓投資者得到更高比例的回報(bào)，減少獎(jiǎng)金。”

　　但分析師們表示，銀行是在走鋼絲。投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和員工的要求相互沖突，使它們左右為難。

　　英國(guó)招聘公司Astbury Marsden首席運(yùn)營(yíng)官馬克?卡梅倫表示：“考慮到大多數(shù)銀行的業(yè)績(jī)有所好轉(zhuǎn)，一些中層經(jīng)理期望得到更高的獎(jiǎng)金。但這與董事會(huì)的計(jì)劃相悖。”

　　德意志銀行近日的舉措突顯了這種平衡做法。該銀行宣布已將2012年的獎(jiǎng)金總額削減11%，至32億歐元。

　　相比之下，營(yíng)收劇增使得美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高盛在提高平均薪資的同時(shí)，仍將薪酬比率降低逾4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)37.9%。(中新網(wǎng)金融頻道)