目前已進入上市公司2010年財報的密集披露時段。昨天記者查詢發(fā)現(xiàn)，動輒數(shù)百萬甚至接近千萬元的年薪收入，也使中國平安董事長馬明哲、萬科董事長王石、民生銀行董事長董文標等部分上市公司董事長的收入備受關(guān)注。與此同時，也有多名上市公司的高管年薪，在2010年財報中顯示為0元。業(yè)內(nèi)專家表示，國外大公司常有高管因收入與業(yè)績不符而被迫離職，但這樣的情況在中國微乎其微。

　　民生董事長年薪

　　超四大銀行總和

　　截至昨天，已有上千家上市公司披露年報。記者查詢天相數(shù)據(jù)顯示，以公司賺取的凈利潤多少來計算，前三名公司依次為工商銀行、中國石油和建設銀行。以凈利潤增長率來計算，民生銀行和中國平安、萬科排名都不是最靠前的，但其高管年薪卻遠遠高于多數(shù)上市公司。

　　中國平安的董事長馬明哲，去年的年薪是987萬元。馬明哲的年薪向來吸引眼球，特別是在2007年，高達6600萬元的年薪令人咋舌，2008年由于投資海外巨虧，馬明哲的年薪為零，但去年接近1000萬元的年薪同比大幅增長，遠高于中國平安24.69%業(yè)績增長。此外，萬科的董事長王石年薪為760萬元，公司凈利潤增長率為36.65%；民生銀行董事長董文標的年薪715萬元，雖然位列王石之后，但是同業(yè)相比來看，董文標的年薪比工、農(nóng)、中、建四大國有商業(yè)銀行董事長的年薪總和還要多。

　　上市最“窮”高管

　　一年薪酬為零

　　記者查詢到，去年利潤增長率成績最差的上市公司中，領先科技年報顯示，2010年領先科技主營業(yè)務利潤為-4802.30萬元，較2009年時的-1695.55萬元虧損進一步擴大。公司凈利潤虧損3727.47萬元，較上年同期40.79萬元下滑超過92倍，凈利潤增長率達到驚人的-9239.05%。公司董事長李建新的年薪為“0”元。

　　雖然企業(yè)業(yè)績巨虧，年報中高管也沒有一分錢薪酬，但這并不等于他們沒收入。記者注意到，年報中“是否在股東單位及其他關(guān)聯(lián)單位領取薪酬”一欄，李建新顯示為“是”。與此同時，時代科技的董事長兼總經(jīng)理濮黎明，*ST金馬的董事長王志華，都與領先科技情況一致，兩位高管薪酬都顯示為0元，但其本人都在股東單位及其他關(guān)聯(lián)單位領取薪酬。

　　專家觀點

　　讓機構(gòu)投資者“票選”高管薪酬

　　北京問天律師事務所主任張遠忠表示，很多上市公司都有自己的“激勵機制”，不能簡單衡量年薪。據(jù)了解，很多上市公司老總都同時在母公司或集團公司任高管，拿兩份薪水。此外，還有很多福利、補助、股權(quán)激勵也可能不在此次公告之列。

　　人民大學金融與證券研究所教授李永森建議，“管理人員的薪酬應與其貢獻相當。”職業(yè)經(jīng)理人的決策如果使公司業(yè)績大幅提升，不提供有競爭力的薪酬，很難留住高級管理人才。因此，投資者不應該把目光盯緊高管們的口袋，而是要看高管能否為企業(yè)持續(xù)發(fā)展作出貢獻。有學者更認為，應借鑒去年美國證券交易委員會公布的給予機構(gòu)投資者對高管薪酬投票權(quán)的規(guī)則，讓機構(gòu)投資者可“票選”高管薪酬。(竇紅梅）