當然，我們必須清醒地看到我國金融業面臨的現狀：美國次貸危機，世界能源、糧食價格上漲，給中國金融業帶來前所未有的挑戰。2007年，中國銀行服務業遵照“WTO”協議中的承諾對世界全面開放，中國現有247家國外銀行分支機構和202個保險辦事處、分公司。全球82家跨國公司在華設立研發機構119家。在金融市場全面開放，步入國際化軌道的今天，弱小的民族金融及保險業是否能與“狼”共舞，化“險”為夷，趁機做強做大，是擺在我國政府和民族金融企業面前亟待解決的重大戰略問題。
各國銀行競爭就是銀行家之間的競爭
在信息社會要想處于世界領先地位，靠的是掌握更多的真實信息，站在更高的智慧層次上制定科學的發展戰略。各國都在制定自己的發展戰略，都想在未來占領“制高點”，這是世界范圍的“和平”競賽。在這一“和平”競賽的進程中，有一個不易為人們所察覺和理解的事實，就是由人的影響力擴大所導致的全球問題從而產生的世界意識。因此，面對具有世界性的金融問題，我們必須樹立整體觀念，從全球角度考慮這一問題。我們必須以大視野、大胸懷、大智慧，面對世界政治、經濟發展趨勢，制定中國金融業的發展戰略決策，要用前瞻性的眼光占領“制高點”，從而贏得這場世界商品市場無硝煙的戰爭之智能戰的勝利，而勝利的關鍵在于人才。各國銀行之間的競爭，實際上就是銀行家之間的競爭，因此，培養和聚集大批優秀的、國際化的銀行家是中國商業銀行應對國際競爭的關鍵所在。
在國內市場上，要進行體制機制創新，建立城鄉一體化的現代金融業服務體系，建立一個引領我國中小企業發展壯大的投、融資科學體系，搭建為中小企業創新發展提供智力服務的金融平臺。以優質高效的服務贏得天下民眾的信賴，以誠信贏得市場份額。
人才是制約金融事業發展壯大主要瓶頸
從理論上講，19世紀中期的馬克思在火車頭時代提出了“商品是用來交換的勞動產品，具有使用價值和價值”的概念，創造了以體力勞動為主，創造價值的經濟學說即體力勞動價值論。隨著時代的發展，歷史跨入到載人航天時代的今天，體力勞動創造的價值已顯得微不足道，以智力勞動為主，創造價值的科技勞動價值論聲名鵲起。我們對馬克思的經濟學說進行歸一性研究得出的結論是：商品的屬性是利他性，本質是服務能力，它天生就有服務他人的魔力，而企業是為社會服務的生產和經營單位，企業家一定要做到戰略決策正確，戰術決策有效，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
目前，中國金融業人才匱乏。要做大、做強我國的民族銀行、保險、證券業并能迅速應對入世后的國際金融市場變化的新格局，需要在人才培養，人才服務，國際金融投資以及金融市場監管，法律法規等五個方面進行突破，而首當其沖的是人才。必須首先加快培養金融人才防止人才斷檔，特別是掌握和熟悉國際金融業務操作規程的一線高技能窗口人才。國內金融業目前處于快速發展并與國際接軌狀態，而缺乏人才是制約金融事業發展壯大的主要瓶頸。全國現有580萬保險職工隊伍中，有280萬是下崗職工，接受正規金融及保險專業訓練的員工不到40%。正式員工中既懂業務，又懂管理的人才約占20%，有精算職稱的高級管理人員全國不足200人，僅占從業人員的十萬分之八。全國中外銀行和非銀行保險及金融從業人員將近2000萬人，大專以上專業技術人員不到40%，接受專業訓練的從業人員不到50%。
在未來15年中，中國金融、保險、國際結算、外匯交易、國際貿易、證券、期貨、信托投資、風險管理、個人理財等行業要求全部從業人員要達到大學本科以上水平，還必須接受過本行業的高等職業技能教育或培訓，持從業資格證書上崗，金融業首次有了準入制度。據北京金融街管委會預測，金融街未來10年的銀行、證券及保險行業約有15萬從業人員的培養、培訓、輪訓需求。（王志偉）
